TeknikfÃ¶retagen Direkt nr 5 2008

More documents

Recommendations

Info

12 TEKNIKFÖRETAGEN DIREKT #3 MAJ 2008 FOTO: Pär Rönnberg Per Ödling ny akademisekreterare IVA PATENT Professor Per Ödling har utsetts till akademisekreterare för Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien, IVA, från 18 augusti. Han har de senaste fem åren varit anställd vid Lunds Tekniska Högskola vid institutionen för elektronik och informationsteknik, där han 2003 blev professor inom telekommunikation. Han är sedan tidigare Professor Per Öding är ny sekreterare för IVA. docent och filosofie doktor i signalbehandling vid Luleå Tekniska Högskola. Per Ödling har bland annat lett Sveriges enda forskningsgrupp inom bredband/DSL. Per Ödling har samarbetat tio år med Telia, då han under en period arbetade med VDSL-standarden, tio år med Ericsson, samt tre år vid det österrikiska forskningsinstitutet för telekommunikation i Wien. Han har under sin forskningsperiod publicerat över 50 journaloch konferensartiklar, 35 standardiseringsbidrag och har över ett dussin patent. Per Ödling efterträder Per Storm som utnämnts till vd för konsult och analysföretaget Raw Materials Group, RMG. • Arbetsrätt Teknikföretagen vann AD-mål om byte av bemanning Stopp för fortsatt användning av bemanningsföretag. Det hade troligen blivit följden om inte teknikföretaget Toyota Material Handling Sweden (BT Sweden AB) vunnit målet om personaluthyrning i Arbetsdomstolen (AD) i somras. Atlas Copco får pris för miljöarbete BORRAR Atlas Copco’s Drilling Solutions-division i Texas, USA, har fått pris av det amerikanska naturvårdsverket, EPA, för sitt föredömliga arbete med att minska utsläpp. Priset, National Environmental Performance Track, ges till bolag som har visat ett starkt miljömässigt engagemang och dessutom skapat förstklassiga miljösystem som överträffar lagens krav. Atlas Copco Drilling Solutions har antagit miljöprogram som har inneburit en minskad energi- och vattenanvändning, ökad återvinning och dessutom utbildat leverantörer i ISO 14001s miljökrav. Atlas Copco Drilling Solutions är en division inom Atlas Copcos affärsområde Anläggnings- och gruvteknik. Den utvecklar, tillverkar och marknadsför roterande borrutrustning för användning inom dagbrott, undersökningsborrning, anläggningsarbeten och brunnsborrning, men även för grunda olje- och gasapplikationer på den globala marknaden. • Nya medlemmar i Teknikföretagen APR Automation AB, Arvika ARGO-HYTOS Nordic AB, Malmö Brand & Fordonsskydd i Älvsbyn AB, Älvsbyn Bröderna Sundins Entreprenad AB, Hedesunda El-forest AB, Arnäsvall FoBe Pålar AB, Näsviken Gordic Sweden AB, Vittsjö HYRSE AB, Kiruna KA Elektronik AB, Åtvidaberg KFM Maskin AB, Kvidinge Lejab Produkter AB, Sunne Logstor Sverige AB, Örebro Luleå Bandtransport &, Gammelstad Multichannel Technologies AB, Malmö OH Elektronik AB, Oskarshamn Polymore AB, Bålsta Powercell Sweden AB, Göteborg Presservice Ljungby AB, Ljungby Rutgerson Marin AB, Marstrand Skanska Inneklimat AB, Växjö Skanska Installation AB, Växjö Spintronix AB, Stockholm SWT Swedtrac C & W AB, Solna Vantec System AB, Götene Vectus Ltd UK, filial Sverige, Uppsala Vinberga Allmekano AB, Motala ZMek Holding AB, Östersund ÖVERGÅNG Normalt är inte byte av bemanningsföretag en övergång av verksamhet, åtminstone inte om det handlar om ren personaluthyrning, framgår av AD-domen. Frågan som var uppe i domstolen var om det förekommit brott mot kollektivavtal och mot anställningsskyddslagens regler, när ett bemanningsföretag ersattes av ett annat. Teknikföretagens chefsjurist Anders Weihe, som förde BTs talan i domstolen, understryker att ett bakslag hade varit mycket bekymmersamt. – Det hade blivit svårt för våra medlemsföretag att ta hjälp av inhyrd personal, säger han. Bemanningsverksamhetens flexibilitet går förlorad om en kund, som inte är nöjd med sitt bemanningsföretag och därför vill byta, skulle vara tvungen att övertyga en ny kontraktspart att ta över den tidigare personalen som varit sysselsatt i just det uppdraget. Inhyrda truckförare till sågverk blev fråga för BT i arbetsdomstolen. Truckförare på SCA Bakgrunden är att BT Svenska AB hade åtagit sig att sköta truckverksamheten vid SCAs sågverk i Tunadal, Sundsvall, en verksamhet som sedan länge legat på entreprenad. BT åtog sig 2004 entreprenaden, som avsåg att ställa truckar till förfogande, ge service och underhåll samt att köra truckarna. Truckförarna anställdes inte av BT utan truckarna bemannades av inhyrd personal från Sundsvalls Hamn, något som ingick i avtalet med SCA. När Sundsvalls Hamn 2005 sade upp kontraktet med BT, och sade upp truckförarna, anlitades ett nytt bemanningsföretag, Proffice, som anställde cirka hälften av dessa truckförare. Fackets tolkning Detta tolkades av Skogs- och Träfacket som en övergång av verksamhet enligt §6b anställningsskyddslagen, i första hand från Sundsvalls Hamn till Proffice, i andra hand från Sundsvalls Hamn till BT. Teknikföretagen och BT ansåg däremot inte att det kan betraktas som övergång av verksamhet när uppdraget att bemanna truckarna flyttas från ett företag till ett annat. – BT är ett dotterbolag inom BT-koncernen. Bolaget sysslar med ”renting”. Detta innebär att BT tillhandahåller truckar och utrustning samt service och underhåll av dessa truckar. BT har inte några förare anställda, påpekar Anders Weihe. BT åtog sig uppdraget att sköta truckverksamheten vid Tunadal för att man ville in på sågverkssidan med sina truckar. Avtalet mellan Proffice och BT är ett rent bemanningsavtal, till skillnad från outsourcing eller entreprenadavtal. Proffice har följaktligen inte åtagit sig att ansvara för driften av verksamheten. Proffice har enbart åtagit sig att hyra ut truckförare till BT för att utföra arbetsuppgifter, konstaterade Teknikarbetsgivarna i rätten. Anställningsskyddslagen säger att vid övergång av verksamhet, överförs också rättigheter och skyldigheter enligt de anställningsförhållanden och – avtal som gäller när övergången sker till den nya arbetsgivaren. EG-direktiv I sin dom säger AD att reglerna i anställningsskyddslagen ska tolkas enligt EG-domstolens tolkningar av EGs överlåtelsedirektiv. EG-domstolens praxis är att överlåtelsebegreppet ska tolkas brett och kan därför också användas när ett företag överför en av sina entreprenader till ett annat företag. Normalt anser dock inte EG-domstolen att det är en verksamhetsövergång då ett bemanningsföretag ersätts av ett annat bemanningsföretag. Det avgörande enligt AD är att bemanningsföretaget inte har tagit på sig ansvaret för att bedriva verksamheten utan enbart att hyra ut personal till beställaren. Om skyldigheten enligt avtalet är vidare än så, genom att arbetsledning och arbetsresultat ingår i bemanningsföretagets åtagande, kan bedömningen bli en annan, menar AD. – EG-domstolen konstaterar exempelvis i en dom gällande ett tyskt företag, att när arbetsledning, som omfattar kundkontakter och ansvar för personalen överlåts, kan det betraktas som en verksamhetsövergång, säger Anders Weihe. • Foto: istockphoto Lotta Forsman
SEMINARIUM Seminarium REACH i ett varuperspektiv – förutsättningar, strategier och praktiskt arbete Teknikföretagen och IVL Kunskap bjuder gemensamt in till ett seminarium som belyser den nya kemikalielag stiftningen REACH ur ett varu perspektiv. Under en heldag fokuserar vi på fyra olika delar: förutsättningar, strategier och information, praktiskt arbete samt hur framtiden ser ut. Vi vänder oss till små- och medelstora industriföretag som berörs av REACH men även distributörer, myndigheter eller konsulter som arbetar med kemikalier i varor. Seminariet äger rum torsdagen den 8 oktober 2008, klockan 09.00-16.30 på Radisson SAS Scandinavia Hotel, Södra Hamngatan 59-65 i Göteborg. Information och seminarieavgift www.teknikforetagen.se Kenny Kvarnström telefon 08-782 08 57 Anmälan http://kunskap.ivl.se kunskap@ivl.se Telefon 08-598 563 87 Teknikföretagens arbetsrättsdag Onsdagen den 15 oktober 2008, klockan 09.30-16.15 på Svenskt Näringsliv, Stockholm Teknikföretagen arrangerar årligen ett seminarium där Teknikföretagens arbetsrättsexperter och inbjudna talare genom föreläsningar, workshops med mera går igenom aktuella arbetsrättsliga frågeställningar. Årets tema är "Våra fackliga relationer". Ur programmet: Förtroendemannalagen i förhållande till andra regler Rätt till ledighet och betalning Fackliga relationer i praktiken Att tänka på vid förhandlingar Hur hanterar vi olovliga konflikter Vad gäller vid veto, tolkningsföreträde Förtroendemannalagen (FML) och facket i framtiden Anmälan till Teknikföretagen, britt-marie.nordin@teknikforetagen.se. Sista anmälningdag är fredagen den 3 oktober 2008.
Page 1 and 2: #5 SEPTEMBER 2008 - Din tidning om
Page 3 and 4: TEKNIKFÖRETAGEN DIREKT #5 SEPTEMBE
Page 11: TEKNIKFÖRETAGEN DIREKT #5 SEPTEMBE

TeknikfÃ¶retagen Direkt nr 5 2008

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?