UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

2. Förutsättningar för rätt till sjuklönSom huvudregel kan nämnas att alla arbetstagare har rätt till sjuklön, förutsättning är attarbetstagarens arbetsförmåga är nedsatt pga. sjukdom samt att anställningen består.2.1 SjukdomFör att arbetstagaren ska ha rätt till sjuklön kräver 4 § SjLL att han eller hon drabbats avsjukdom som sätter ned arbetsförmågan. Nedsättningen i arbetsförmågan som resulterar iatt arbetstagaren helt eller delvis inte kan utföra sina arbetsuppgifter i enlighet med resp.arbetsskyldighet (4 § andra stycket SjLL) ska bero på en medicinsk anledning. 10 Även enkonvalescentperiod som kan följa efter själva sjukdomen jämställs med sjukdom. 112.2 AnställningSjuklön enligt SjLL utgår enbart i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.Upphör anställningen bryts dock sjuklöneperioden (7 § 1 stycket SjLL) och den sjuke kaninte längre kräva sjuklön. 12 En pågående anställning är därmed alltid förutsättning förarbetstagarens sjuklönekrav.2.3 VäntetidTillsvidareanställda äger rätt till sjuklön fr.o.m. första anställningsdagen. En väntetidregleras av 3 § SjLL med avseende på korttidsanställda vars anställningstid är kortare änen månad; rätten till sjuklön inträder först sedan de har varit anställda i fjorton dagar.3. Arbetsgivarens kontrollmöjligheterSjLL innehåller skyldigheter för arbetstagaren att styrka hans eller hennes nedsattaarbetsförmåga och medger således en kontrollmöjlighet åt arbetsgivaren.3.1 SjukanmälanArbetsgivarens sjuklöneansvar börjar löpa först efter att arbetstagaren gör en sjukanmälan(8 § SjLL). SjLL innehåller inte någon formaliaregel för sjukanmälan den kan t.ex. varamuntlig. 13 Sjuklöneansvaret omfattar inte tiden innan arbetsgivaren har fått en anmälan 14arbetstagaren bör därför snarast anmäla sjukdomsfallet. Är arbetstagaren förhindrad att10 Iseskog, i not 7 a.a., s. 707f.11 Ideström D’Oliwa, Louise, Flemström, Stefan, Rätt Arbetsrätt 2011, 1:1 uppl., Bonnierutbildning AB, Stockholm, 2011, s. 501.12 Iseskog, Tommy, Sjuklönelagen, 11 uppl., Norstedts Juridik AB, Stockholm, 2009, s. 27.13 Iseskog, i not 12 a.a., s. 49.14 Iseskog, i not 12 a.a., s. 48.10