UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

socialrättslig lagstiftning såsom prop. 1990/91:140 får läggas till grund för arbetsrättsligaavgöranden. 175 Bestämmelserna i LAS förändrades inte ändock måste bestämmelsernaom saklig grund och omplaceringsskyldigheten ses i belysning av arbetsgivarensskyldigheter oavsett om dessa grundas på föreskrifter i LAS eller annan lag. 1762.1 AllmäntAD:s synsätt har således tagit intryck av rehabiliteringsreformen. 177 Av AD:s praxisfr.o.m. AD 1993 nr 42 framgår att bedömningen av om en undantagssituation och därmedsaklig grund föreligger ska inriktas på följande tre grundläggande förutsättningar. 178Arbetstagarens nedsatta arbetsförmåga bedöms som stadigvarande och så väsentlig attarbetstagaren inte längre kan utföra arbete av någon betydelse inom anställningen. Sakliggrund föreligger inte om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagarenannat arbete hos sig (omplaceringsskyldighet). Arbetsgivaren ska ha uppfyllt sittrehabiliteringsansvar och gjort vad som skäligen kunnat krävas när det gäller exempelvisanpassning av arbetsplatsen, omorganisation eller omfördelning av arbetsuppgifter, för attarbetstagaren ska kunna kvarstå i anställningen.2.2 Upprepade kortvariga sjukdomarFlera akuta sjukdomsfall av övergående natur kan inte åberopas som saklig grund föruppsägning. 179 Kortvariga sjukdomar medför inte bestående arbetsoförmåga.2.3 Långvarig sjukdomAtt arbetstagaren är sjukskriven under en längre tid medför inte att en uppsägning pga.sjukdom är sakligt grundad så länge det kan antas att arbetstagaren återvinner hälsan.2.4 Varaktig arbetsoförmågaVaraktig arbetsoförmåga som medför att arbetstagaren inte längre kan utföra arbete avbetydelse för arbetsgivaren utgör undantagsfallet där uppsägning kan ske. 180175 Lunning, Toijer, i not 58 a.a., s. 467.176 AD 1993 nr 42.177 Lunning, Toijer, i not 58 a.a., s. 467.178 AD 1993 nr 42; AD 2007 nr 12; Lunning, Toijer, i not 58 a.a., s. 466f.179 Lunning, Toijer, i not 58 a.a., s. 467.180 I sammanhanget är regleringen i 33 § andra stycket LAS av intresse. Vill arbetsgivaren attarbetstagaren ska lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren enligt SFB får rätt till helsjukersättning som inte är tidsbegränsad, kan arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta såsnart arbetsgivaren fått kännedom om beslutet om sjukersättning. Arbetsgivaren behöver i dessafall alltså inte säga upp arbetstagaren med iakttagande av reglerna om saklig grund.41