UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

eteenden där arbetstagaren bryter mot skyldigheter han eller hon borde ha känt till enligtanställningsavtalet utgör andra exempel på uppsägningsgrund personliga skäl.B) Tysk rätt1. 1 § KSchGTyska arbetsrättens sociala skyddstanke kommer till uttryck i 1 § KSchG och i kravet påuppsägningens sociala rättfärdigande. Kravet att en arbetsgivares uppsägning ska varasocialt rättfärdigad utgör den centrala bestämmelsen i det tyska anställningsskyddet ochkan jämställas med kravet på saklig grund enligt 7 § LAS.1.1 Allmänt om socialt rättfärdigad uppsägning1 § KSchG reglerar i andra styckets första mening de s.k. relativa uppsägningsgrunderna,dessa delas in i arbetsbrist, personliga skäl och beteende relaterade skäl. Föreligger enrelativ uppsägningsgrund bör uppsägningen anses vara socialt rättfärdigad om inteuppsägningen strider mot en av de absoluta ogiltighetsgrunderna som regleras i andrastyckets andra mening.Strider uppsägningen mot bestämmelserna i 95 § Betriebsverfassungsgesetz 108 eller finnsen omplaceringsmöjlighet för arbetstagaren inom samma driftställe och harföretagsnämnden gjort gällande att så är fallet, anses uppsägningen enligt andra stycketsandra mening alltid sakna saklig grund. Finns inte någon företagsnämnd i företaget kaninte omplaceringsskyldigheten enligt 1 § andra stycket KSchG tillämpas fullt ut. Vidbedömningen om uppsägningen är socialt rättfärdigad (sakligt grundad) ska ändå inomramen för den allmänna intresseavvägningen hänsyn tas till eventuellaomplaceringsmöjligheter. 1091.2 Alternativa uppsägningsgrunderUppsägningsgrunderna enligt 1 § andra stycket första mening KSchG formulerades somobestämda rättsbegrepp. Vad som ska anses utgöra arbetsbrist, personliga resp. beteenderelaterade skäl ska konkretiseras av rättspraxis. Då KSchG gör en indelning mellan derelativa uppsägningsgrunderna ska varje arbetsgivaruppsägning klassificeras att avse ettav skälen. Att kombinera personliga och beteende relaterade skäl anses vara möjligt. 110108 Lagen reglerar bl.a. arbetstagarnas medbestämmande vid t.ex. anställning och uppsägninggenom en så kallad företagsnämnd. En företagsnämnd kan väljas i företag som har minst 5anställda och utgör då ett forum för arbetstagarnas medbestämmande. Finns en företagsnämnd ochhar företaget minst 20 anställda ska nämnden alltid höras av arbetsgivaren när det är fråga omanställning eller uppsägning.109 Mayer, i not 78 a.a., s. s. 21.110 Mayer, i not 78 a.a., s. 26.31