12.07.2015 Views

UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

arbetstagaren hade utfört helg- resp. övertidsarbete om han eller hon hade varit frisk.Däremot ingår inte kostnadsersättningar såsom traktamente <strong>och</strong> milersättning iarbetstagarens sjuklöneunderlag då arbetstagaren inte går miste om dessa ersättningar vidsjukdom. 20 Kollektivavtal kan reglera innehållet i sjuklöneunderlaget på annat sätt. 215. SjuklöneperiodenTiden under vilken arbetsgivaren är skyldig att utge sjuklön enligt SjLL kallassjuklöneperiod. 22 Sjuklöneperioden inleds med första dagen då arbetstagaren pga.sjukdom avhåller sig från arbete <strong>och</strong> omfattar samtliga kalenderdagar efter den förstasjuklönedagen. Arbetsgivarens sjuklöneansvar enligt lag sträcker sig över maximalt 14dagar (7 § SjLL). Kollektivavtal kan ålägga arbetsgivaren att även betala sjuklön för tidenefter den lagstadgade sjuklöneperioden. 235.1 KarensdagFör den första sjukdagen går arbetstagaren miste om lön <strong>och</strong> erhåller inte heller någonsjuklön (6 § första stycket 1 SjLL). SjLL innehåller i 6 § dock ett allmänt högriskskyddsom gör att en arbetstagare inte kan drabbas av fler än 10 karensdagar under en löpandetolvmånadersperiod. 24 Om så är fallet är arbetsgivaren skyldig att utge sjuklön för denelfte, samt efterföljande karensdagar.5.2 ÅterinsjuknandeSjLL innehåller en återinsjuknanderegel i 7 §. Återinsjuknanderegeln innebär att intenågon ny sjuklöneperiod påbörjas om arbetstagaren återgår till arbete <strong>och</strong> sedan insjuknarpå nytt <strong>inom</strong> loppet av fem kalenderdagar efter återinträdet. Arbetstagaren drabbas inte aven ny karensdag utan den nya sjukperioden anses som en fortsättning på den tidigare. Förarbetsgivaren innebär återinsjuknanderegeln att hans sjuklöneansvar i dessa fallsammanlagt omfattar maximalt 14 dagar. Sjukdomsorsaken som ligger till grund föråterinsjuknandet behöver inte ha någon anknytning till den tidigare sjukdomen, det kanvara fråga om ett medicinskt återinsjuknande eller en annan sjukdom. 2520 AD 1992 nr 118.21 Schmidt, i not 8 a.a., s. 316.22 Schmidt, i not 8 a.a., s. 316.23 Ideström D’Oliwa, Flemström, i not 11 a.a., s. 504.24 Iseskog, i not 12 a.a., s. 34.25 Iseskog, i not 12 a.a., s. 29.12

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!