12.07.2015 Views

UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

deltidssjuk arbetstagares anställningsförhållande till en deltidsanställning. 181 Dåuppsägningen av ett anställningsavtal i regel måste avse avtalet i dess helhet skeromregleringen genom att arbetsgivaren säger upp arbetstagaren <strong>och</strong> samtidigt erbjuder enny anställning på nya villkor. 182 Är rehabiliteringsansvaret uppfyllt får arbetsgivarensintresse av att anpassa anställningsgraden till arbetstagarens faktiska arbetsförmåga ansesstörre än arbetstagarens intresse av att behålla sin heltidstjänst. 183AD 2010 nr 3Ett försäkringsbolag sade upp en heltidsanställd administratör med anledning av att honbeviljats en fjärdedels sjukersättning tills vidare. Försäkringskassan har bedömt attarbetstagarens arbetsförmåga är varaktigt nedsatt med 25 %. I samband meduppsägningen erbjöds henne en ny anställning på deltid motsvarande 75 % av heltid på iövrigt oförändrade anställningsvillkor. Är arbetsförmågan varaktigt nedsatt kanarbetstagaren mot bakgrund av sin heltidsanställning inte utföra arbete av någon betydelseför arbetsgivaren. Eftersom administratören inte kunde uppfylla sin heltidsanställningansågs saklig grund för uppsägning föreligga.3. Alkoholmissbruk <strong>och</strong> alkoholsjukdomÄr arbetstagaren alkoholpåverkad under arbetstid kan det leda till rättsliga åtgärder. Ilagstiftningssammanhang har det gjorts åtskillnad mellan begreppen alkoholism <strong>och</strong>alkoholmissbruk, innebörden <strong>och</strong> konsekvenserna av begreppen är väldigt olika.Alkoholmissbruk är ett avvikande beteende med hög skaderisk medan alkoholism sessom ett omfattande missbruk som sammanhänger med ett särskilt starkt beroende. 184 Rördet sig om onykterhet på arbetsplatsen vilket närmast får ses som ett uttryck förmisskötsamhet eller likgiltighet inför arbetsuppgifterna skiljer sig synen inte nämnvärtfrån andra yttringar av misskötsamhet. 185 En arbetsgivare som har att hanteraalkoholrelaterade problem som inte beror på ett sjukligt alkoholberoende ska agera enligtde grunder som gäller för uppsägning pga. misskötsamhet. Klara fall av alkoholsjukdomdäremot ska inte betraktas som misskötsamhet utan likställas med sjukdom. 186 Det finnsdärför starka skäl till att hålla isär de båda typerna av alkoholmissbruk. 187I avgörandet AD 1982 nr 121 anförde Socialstyrelsen att alkoholorsakade störningar påorganismen faller under sjukdomsbegreppet. Ett alkoholmissbruk utan beroende anses181 AD 1982 nr 72.182 AD 1978 nr 68; AD 1982 nr 72.183 AD 2010 nr 3.184 Källström, Kent, ALKOHOLPOLITIK <strong>OCH</strong> ARBETSRÄTT En komparativ studie avmissbrukares anställningsskydd, 1 uppl., Iustus Förlag AB, Uppsala, 1992, s. 33.185 Lunning, Toijer, i not 58 a.a., s. 448.186 Lunning, Toijer, i not 58 a.a., s. 450.187 Källström, i not 184 a.a., s. 108.44

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!