UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

just för att undvika arbetsskador. En omfördelning för att låta brevsorteraren utföra endastvissa typer av lättare arbetsuppgifter skulle innebära att dessa skulle behöva samlas ihopfrån olika håll. En sådan omfördelning och omorganisation kan vara skäligt att pröva ochutvärdera. Det var dock inte skäligt att kräva en omfördelning som ökade skaderisken förandra arbetstagare. Uppsägningen har befunnits vara sakligt grundad.2.5 På grund av sjukdom nedsatt prestationsförmågaEnligt förarbetena till LAS utgör pga. sjukdom nedsatt arbetsförmåga inte saklig grund.AD 1994 nr 12En anställd i produktionsavdelningen hos en glasstillverkare hade en medfödd ortopedisksjukdom. Han led av artros i högra höften och drabbades av belastningssmärtor. Hansjukskrevs för längre perioder och genomgick därefter gymnasiets fyraåriga tekniskautbildning i rehabiliteringssyfte. Under tiden opererades han i högra höftleden. Efterutbildningen var han tjänstledig för att pröva annat arbete, han sökte sig dock tillbaka tillbolaget eftersom han efter operationen upplevt sig vara smärtfri. Bolaget sade upp honommed hänvisning till personliga förhållanden då det inte skulle vara förenligt medarbetsmiljölagen att låta honom återgå till arbete i tillverkningen. Arbetet i tillverkningenskulle medföra framtida hälsorisker för att arbetstagaren skulle kunna behövatidigarelägga ytterligare operativa ingrepp i höften. Enligt AD:s bedömning kan faran fören arbetstagares hälsa endast i yttersta undantagsfall accepteras som argument frånarbetsgivarens sida i en uppsägningstvist. Uppsägningen saknade saklig grund.AD 1998 nr 57En tjänsteman inom den kommunala äldreomsorgen sades upp pga. dåligaarbetsprestationer. Hon led av reumatism men hade dock inte haft någon sjukfrånvarounder de sista åren pga. av denna sjukdom. Hennes arbetsprestationer hade inte varittillfredsställande det var dock oklart om hennes fysiska besvär är orsaken till att hennesarbetsinsatser var undermåliga eller om dessa kan förklaras av hennes intellektuellaförutsättningar för arbetet. AD ansåg att det vid tidpunkten för uppsägningen var oklartom problemen kunde avhjälpas genom någon form av rehabilitering. Kommunen är en avde största arbetsgivarna i landet och förfogar över betydande resurser, tjänstemannenhade varit anställd i 22 år. Med anledning av detta ansåg AD att det inte hade förelegatsaklig grund då rehabiliteringsmöjligheterna inte varit utredda.Vid nedsatt prestationsförmåga kan arbetsgivaren dock ta till uppsägning i syfte att få envillkorsändring till stånd. AD har fastslagit att en arbetsgivare med beaktande avanställningsskyddslagens regler om saklig grund för uppsägning, kan omreglera en43