UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

störningar. Även väsentliga ekonomiska belastningar för arbetsgivaren som uppkommert.ex. pga. sjuklönekostnaderna erkänns som väsentlig störning. 2071.1.3 IntresseavvägningArbetsgivarens intresse av att avsluta anställningsförhållandet ska vägas motarbetstagarens intresse av att ha kvar anställningen. Här ska avvägas om det avarbetsgivaren pga. omständigheterna i det enskilda fallet skäligen kan krävas attarbetsgivaren ska behöva finna sig i de störningar som är resultatet av arbetstagarenssjukdom eller om dessa ska anses vara oacceptabla. 208 Det finns inte någon generellmåttstock för denna intresseavvägning. Till förmån för arbetstagaren ska dock i regelföljande omständigheter beaktas: anställningens längd, huruvida sjukdomen äryrkesrelaterad resp. följd av ett olycksfall under arbetstiden, arbetstagarens ålder,situationen på arbetsmarknaden, om arbetstagaren har anhöriga att försörja,omplaceringsmöjligheter, arbetsgivarens goda ekonomiska situation, arbetsplatsensstorlek, möjlighet för arbetsgivaren att genom rimliga åtgärder jämna ut arbetstagarenssjukfrånvaro. 209 Välmående samt stora arbetsgivare ska således tåla störningar i störreomfattning än mindre arbetsgivare.2. Rättspraxis2.1 AllmäntDomstolspraxis anger fyra olika fall av sjukdomsrelaterad uppsägning. 210 Beroende på deolika sjukdomsförloppen ska vid bedömningen särskild betydelse tillmätas antingenhälsoprognosen, störningsbedömningen resp. själva intresseavvägningen. 2112.2 Upprepad kortvarig sjukdomUpprepad kortvarig sjukdom konstateras då arbetstagaren är frånvarande pga. sjukdommed kort varaktighet där sjukdomen återkommer ofta, resp. där nya sjukdomar dyker upputan att tiderna för individens frånvaro kan förutses. Upprepad kortvarig sjukdom leder iregel till problem mellan anställningsavtalets parter eftersom sjuklöneperioder inträffarofta. Dessutom uppkommer frånvaron oregelbundet resp. utan varsel för arbetsgivarensom har svårt att reagera och jämna ut störningar som uppstår för arbetsflödet ellerproduktionen. 212 Vid sjukfrånvaro av betydande omfattning som upprepas över flera år207 Roos, i not 1 a.a., s. 2307.208 Roos, i not 1 a.a., s. 2307.209 Roos, i not 1 a.a., s. 2308.210 Roos, i not 1 a.a., s. 2307.211 Mayer, i not 78 a.a., s. 31.212 Mayer, i not 78 a.a., s. 31; BAG Az. 2AZR 292/06, 2007-11-08.48