UPPSÄGNING OCH SJUKDOM - inom tysk och svensk ... - Juridicum

5. Konsekvenser vid utebliven rehabiliteringUtebliven BEM innebär inga omedelbara sanktioner mot arbetsgivaren, arbetstagaren harinte heller några skadeståndskrav med anledning av att en rehabilitering enligt 84 § andrastycket SGB IX uteblir. Genomförande av rehabilitering enligt BEM är inte heller någotformellt krav för att en uppsägning som grundas på arbetstagarens sjukdom ska ägagiltighet. Att rehabiliteringen uteblev medför inte att arbetsgivarens uppsägning stridermot lag. 77 Dock framträder den i det tyska anställningsskyddet styrande ultima-ratioprincipeni reglerna kring BEM. Prevention och rehabilitering ska tillämpas istället föruppsägning. 78 Att rehabiliteringen enligt BEM uteblir medför som konsekvens förarbetsgivaren att hans beviskrav utvidgas. Arbetsgivaren kan då inte längre åberopa atthan saknar omplaceringsmöjlighet eller inte har kännedom om något annat arbete somarbetstagaren skulle kunna klara av. Istället är arbetsgivaren skyldig att uttryckligen visaoch styrka varför en anpassning är utesluten resp. varför en omplacering till ett alternativtarbete inte är möjligt. 79Ifall det kan konstateras att rehabiliteringen inte kommer att lyckas eller ifallarbetsgivaren har möjlighet att visa att arbetstagarens ogynnsamma sjukdomsprognos inteskulle ha förbättrats genom en rehabilitering i enlighet med 84 § andra stycket SGB IXföreligger saklig grund för uppsägning även innan BEM genomförs.IV. INTRODUKTION TILL ANSTÄLLNINGSSKYDDETA) Svensk rätt1. Lagrum och motivI AD 1932 nr 100 fastslogs arbetsgivarens fria uppsägningsrätt som så småningom komatt inskränkas genom överenskommelser mellan arbetsmarknadens parter samt ävengenom lagstiftningen där visst skydd mot obefogade uppsägningar infördes. 80 Med lagenom anställningsskydd för vissa arbetstagare (”äldrelagen”) kom 1971 den första allmännalagen med regler om anställningsskydd. 81 Syftena med 1974 års LAS var att skapa ettsocialt skydd, en trygghet för särskilt svaga grupper av arbetstagare såsom äldre ochsjuka, samt skydd mot godtyckliga uppsägningar. 82 Reglerna om arbetstagares trygghet ianställningen finns numera främst i lagen (1982:80) om anställningsskydd.77 BAG Az. 2 AZR 716/06, 2007-07-12; BAG Az. 2 AZR 400/08, 2009-12-10.78 Stück, i not 69 a.a., s. 1239; Trittin, Wolfgang, i Backmeister, Thomas, Trittin, Wolfgang,Mayer, Udo R., Kündigungsschutzgesetz mit Nebengesetzen Kommentar zum Kündigungsschutzgesetzund weiteren wichtigen Vorschriften des Kündigungsrechts, 4 uppl., Verlag Franz Vahlen,München, 2009, s. 679.79 Stück, i not 69 a.a., s. 1239.80 Prop. 1973:129, s. 118.81 Bylund, Bo, Elmér, Anders, Viklund, Lars och Öhmann, Toivo, Anställningsskyddslagen medkommentar, 9 uppl., Norrstedts 2004, s. 11.82 Prop. 1973:129, s. 119 f och 126.25