Savunuculuk El Kitabı - ILGA Europe

Savunuculuk
El Kitabı
130
Örnek
Hedef: Ombudsmanlık Ofisi’nin cinsel yönelim ve cinsiyet kimliğine ilişkin insan hakları konularını
kendi çalışma ve raporlama kapsamına dahil etmesi.
l Ombudsmanlık Ofisi’nin LGBTT konularını da içeren vakaları meclise raporladığını verileyin.
Vakaları sunan kişilerle sunulan bilgilerin doğruluğunu tespit edin.
l Eğer bütün bilgiler doğru is eve dahil edilmişse, süreç içerisinde neolduğunu verileyin –
Ombudman için konunun hazırlığının yapılması, değişim için yetkililere baskı yapmak amacıyla
toplantılar, uluslararası STK’lar ve kurumlar için toplantılar ve hazırlık ve medya çalışması.
l Ombudsman reddettiyse ya da meclisin böyle vakaları reddedeceğini söylüyorsa, diğer
politikacılar ve medyadan gelen baskı suçlanabilir mi?
l Bu hedefin gerçekleştirilmesi için yeterli baskıyı hangi strateji ile sağlayabilirsiniz? Strateji eylemi
başlatmak ya da LGBTT bireylere yönelik Insan hakları ihlallerini tanımak için bu ret ile ilgili hukuki
perpektife sahip olmak olabilir.
Başarının sebepleri
l Ofislerine yönelik geçmişte gerçekleştirilen olumlu deneyim sonrası politika yapıcılarla iyi
iletişim
l Vakalarla ilgili güvenilir, geçerli ve doğru bilgi
l Resmi ricanın hazırlığı için var olan siyasi iletişimin iyi kullanılması
l Ombudsmanlık Ofisi’nin şikayetleri dahil etmesi için yeterli zaman çerçevesi
l Eylem sırasında topluluk desteği – stratejiyi tartışmak ve somutlaştırmak için yer
l Grup içerisinde oluşturulan net sorumluluk çizgileri
Başarısızlığın sebepleri
l Ombudsman ya da diğer politika yapıcılara erişimin sağlanamaması
l Bilginin doğru olmayan ve muğlak şekilde aktarılması – dilin dikkatsiz şekilde formüle edilmesi
l Ombudsmanlık Ofisi’ne yönelik başka kimsenin lobicilik yapmaması – müttefik sayısının azlığı
l Sorumluluklar konusunda zayıf örgütsel planlama – sona doğru her şeyin aceleye gelmesi.
6.3 Kendi göstergelerinizi geliştirme
Bu el kitabı boyunca var olan her bölümün sonundaki çeşitli değerlendirme araçlarına cevapları bir
araya getirebilir ve kendi bütün stratejiniz ya da bir parçasının gözden geçirmesini elde edebilirsiniz.
Önceden sunulduğu gibi, bu değerlendirme araçları çalışmanın bu belirli boyutuyla ilgili soru
biçimleri bildirici türdedir. Öğrenmeniz, çevreniz ya da dinamikler bu soruları değiştirebilirsiniz ve
kendi örgütünüzüm pratiklerini yansıtması için bunları göstergeler geliştirmenizde fayda vardır.