2011 год - Внешэкономбанк

КадроваяПОлитика
93
VI МЕЖДУНАРОДНАЯ МЕЖБАНКОВСКАЯ HR-КОНФЕРЕНЦИЯ «ЧЕЛОВЕК КАК КАПИТАЛ.
ЛУЧШИЕ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА РУБЕЖЕ ДЕСЯТИЛЕТИЙ»
Внешэкономбанк продолжил играть ведущую роль в развитии
диалога и обмене опытом между HR-специалистами российских
и зарубежных финансовых организаций, подтверждая
тем самым свой статус ведущего экспертного института в области
управления персоналом.
Начиная с 2006 года под эгидой Внешэкономбанка, Газпромбанка
и Международной московской межбанковской школы
ежегодно проводятся конференции «Человек как капитал»,
которые являются единственной постоянно действующей
в России площадкой для профессионального общения HRруководителей
российских и зарубежных банков.
В 2011 году состоялась VI международная межбанковская HRконференция
под названием «Человек как капитал. Лучшие
практики управления персоналом на рубеже десятилетий». В
конференции приняли участие руководители Внешэкономбанка,
руководители HR-направлений крупнейших коммерческих
банков и финансовых институтов России и СНГ. На
конференции, в частности, обсуждались вопросы внедрения
современных стандартов в области трудовых отношений,
реализации социально значимых программ, формирования
клиентоориентированного поведения сотрудников, повышения
уровня их вовлеченности в достижение стратегических
корпоративных целей и бизнес-результатов компании.
В 2011 году Внешэкономбанк продолжил реализацию
кадровой политики, направленной на создание благоприятных
условий для профессионального развития
и повышения уровня мотивации персонала, усиление
социальной защищенности работников и членов Совета
ветеранов труда Внешэкономбанка, охрану труда
и здоровья персонала.
Характеристика персонала
Внешэкономбанка
По состоянию на 1 января 2012 г. фактическая численность
персонала Внешэкономбанка составила
1863 человека, включая 20 сотрудников (1,07% от
фактической численности), работающих на условиях
частичной занятости (совместителей), и 48 работников
представительств Внешэкономбанка в России и
за рубежом (2,58% от фактической численности). По
сравнению с 2010 годом фактическая численность
персонала увеличилась на 82 человека.
В составе персонала сохраняется преобладание специалистов
с высшим образованием (83,15% от общего
числа работников).
Структура персонала Внешэкономбанка по полу и
возрасту по сравнению с 2010 годом фактически не
изменилась. Как и в 2010 году, сохранился незначительный
перевес в пользу женщин (52,7%), большую
часть составили работники в возрасте от 31 года до
50 лет.
Коэффициент текучести кадров в 2011 году составил
5,59% (в 2010 году — 4%). Число уволившихся в 2011
году составило 97 человек, что на 47% (31 человека)
больше, чем в прошлом году.
Оценка удовлетворенности персонала
Во Внешэкономбанке ежегодно проводится опрос
«Мой Банк», цели которого — оценка уровня вовлеченности
работников Внешэкономбанка и анализ
эффективности действующей системы управления
персоналом. Исследования вовлеченности персонала
проводятся в соответствии с методологией международной
консалтинговой компании Hewitt Accociates
в течение последних 5 лет и позволяют с высокой
степенью достоверности и объективности сравнивать
между собой результаты прошлых периодов и сопоставлять
их с результатами других организаций, в том
числе финансового сектора.
В опросе, проведенном по итогам 2011 года, приняли
участие 956 работников (51,3% от фактической чис­