2011 год - Внешэкономбанк

17,0
КадроваяПОлитика
95
Характеристика персонала Группы Внешэкономбанка
Общая фактическая численность персонала Группы Внешэкономбанка,
по данным на 1 января 2012 г., составила
16 352 работника*.
В целом в организациях Группы Внешэкономбанка (за исключением
Внешэкономбанка, Росэксимбанка, а также РФПИ,
созданного в 2011 году) отмечен высокий коэффициент текучести
кадров. В среднем по группе он составил 22,01% **.
В ряде организаций причиной высокой текучести кадров
стало проведение мероприятий по оптимизации штатной
численности персонала. В частности, в отчетном году была
полностью изменена организационная структура Проминвестбанка,
фактически заново выстроен каркас организации
под новые стратегические цели, реорганизована филиальная
сеть, сокращено количество филиалов.
Также в 2011 году была проведена структурная перестройка
центрального аппарата и территориальной сети Белвнешэкономбанка,
выполнены мероприятия по оптимизации численности
персонала.
Организациями группы регулярно проводятся мероприятия,
направленные на снижение текучести кадров, при этом наиболее
комплексный подход к решению этой задачи реализует
ВЭБ-лизинг. В течение 2011 года ВЭБ-лизингом ежеквартально
проводился анализ причин текучести кадров, в том числе
беседы с увольняющимися работниками и анкетирования. По
результатам анализа текучести кадров проведено совещание
топ-менеджеров, на котором разработаны мероприятия по
работе с проблемными направлениями на 2012 год. Среди
основных мероприятий — создание группы по автоматизации
и оптимизации бизнес-процессов, совершенствование
системы премирования работников, внедрение систем текущей
оценки персонала и наставничества, внедрение проекта
«Школа лизинга», дистанционное обучение, публикация на
внутреннем портале наиболее распространенных вопросов
работников с развернутыми ответами.
Структура персонала Группы
Внешэкономбанка по возрасту
(в % от фактической численности)
Структура персонала Группы
Внешэкономбанка по полу
(в % от фактической численности)
52,8
64,9
НА 1 ЯНВАРЯ
2012
%
НА 1 ЯНВАРЯ
2012
35,1%
30,2
■ До 30 лет включительно
■ От 31 года до 50 лет включительно
■ От 51 года
■ Женщины
■ Мужчины
* В отношенииэксари Фонда развития Дальнего Востока и Байкальского региона консолидированные данные по вопросам кадровой
политики включают только сведения по численности и структуре персонала.
** В число уволенных включены все сотрудники, покинувшие организации группы, вне зависимости от причин расторжения трудового
договора.