strategija razvoja do 2015 - OpÄina Novi grad Sarajevo
strategija razvoja do 2015 - OpÄina Novi grad Sarajevo
strategija razvoja do 2015 - OpÄina Novi grad Sarajevo
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SWOT analiza po oblastimaOpćine <strong>Novi</strong> Grad <strong>Sarajevo</strong>SNAGEa) GEOGRAFSKI POLOŽAJ- geoprometni položaj, tranzitni položaj,- saobraćajna povezanost sa drugim općinamaKantona <strong>Sarajevo</strong> i širom makroekonomskomregijom- pripada administrativno i funkcionalno glavnom<strong>grad</strong>u BiH,- pripada najrazvijenijem kantonu u FBiH, područjukoncentracije ekonomskih potencijala, kulture,zdravstvene zašite, finansija i dr.b) LJUDSKI POTENCIJALI- iznadprosječna obrazovna struktura u odnosu naFBIH- volja, motiv, znanje,- radne navike- marljivost, gostoljubivost- prilagodljivost- pojedinačna organiziranost- poduzetnički duh, potencijal- mogućnost maksimalnog angažovanjatalentiranih ljudi «rezervoar» talenata- tradicija i iskustvo u metaloprerañivačkoj,tekstilnojindustriji i grañevinarstvu- jeftina industrijska radna snaga- ima najveći procenat učešća stanovništva uukupnoj populaciji KS,- pozitivna stopa prirasta stanovništva- raspoloživa radna snaga (prepoznatljivost u BiHkao najveće lokalno tržište radne snage)- niža marginalna cijena življenja- stipendiranje nadarenih učenika i studenatac) POSLOVNA KLIMA I INFRASTRUKTURA- prometna povezanost , <strong>do</strong>bri preduvjeti zakombinovani promet- počinje bankarska konkurencija- <strong>do</strong>bra suradnja institucija na lokalnoj razini- razvijenost financijskih institucija- solidna komunalna infrastruktura- još uvijek zdrava voda- dinamičan razvoj malih i srednjih preduzeća uprivatnom vlasništvu, posebno u oblastimatrgovine, grañevinarstva i metaloprerañivačkeindustrije- trend rasta obima poslovanja i zapošljavanjaSLABOSTIa) GEOGRAFSKI POLOŽAJb) LJUDSKI POTENCIJALI- visoka stopa nezaposlenosti stanovništva- značajan nivo populacije sa niskim obrazovanjem- jedan zaposleni izdržava 6 osoba- rad na crno- specijalistička znanja- ne<strong>do</strong>sljednost, nepovjerenje- prevelika samokritičnost i kritičnost -pesimizam- ne<strong>do</strong>voljno se potiče rad mladih(institucionalno)- nema solidarnosti prema pravimvrijednostima (ljudi sa znanjem) - nepotizam- zastarjeli mentalni sklopovi- nema <strong>do</strong>voljne spremnosti grañana zarealizaciju «zajedničkih interesa»- iskorištenost visokoobrazovanih i ostalih kadrovakao potencijala <strong>razvoja</strong>- negativna kadrovska selekcija- ponavljanje tuñih grešaka (jalovo oponašanje)- odljev kadrova- odlazak mladih- informatička nepismenost- nema popisa kadrova i njihovih znanja- neravnopravnost spolova- visoka gustina naseljenosti- neznatna ulaganja u obrazovanje magistara i<strong>do</strong>ktora nauka- nema programa <strong>do</strong>životnog učenjac) POSLOVNA KLIMA I INFRASTRUKTURA- Industrija u centralnom području općine- značajno smanjenje industrijskih-izvoznihkapaciteta- neizgrañena poduzetnička infrastruktura- neznatna ulaganja u istraživanja i razvoj- ne<strong>do</strong>statak poduzetničkog obrazovanja- smeña industrijska zona sa zastarjelimkapacitetima,- tvornicama u stečaju ili pred stečajem- visoka zaduženost privrede- neefikasne inspekcije- korupcija- nepovoljan poslovni ambijent- administrativne prepreke- ne<strong>do</strong>voljno razvojnih programa i ulaganja u razvojnovih proizvoda85
Change language