vodenje ljudi in izobraževanje za vlogo vodje - Oddelek za ...
vodenje ljudi in izobraževanje za vlogo vodje - Oddelek za ...
vodenje ljudi in izobraževanje za vlogo vodje - Oddelek za ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
• Vodilni delavec - delavec, ki so mu <strong>za</strong>upane naloge vodenja: načrtovanja,nadzorovanja izvajanja <strong>in</strong> dela z ljudmi (prav tam).• Vodstveni delavec – enako kot vodilni delavec, brez naloge načrtovanja (prav tam).• Voditeljska vloga (Leader Role) – menedžer jo opravlja, ko usmerja, vpliva <strong>in</strong>usklajuje dejavnosti sodelavcev v smeri postavljenih ciljev (prav tam).• Vrednote (values) – ponotranjena merila posameznika <strong>za</strong> presojenje, katero ravnanjeje pravilno <strong>in</strong> katero napačno (prav tam, 422)Pri tem velja opozoriti, da se lahko na drugih področjih uporabljajo isti izrazi, vendar vnalogi pomenijo to kar je napisano. Samo <strong>za</strong> primerjavo si poglejmo, kako usposabljanje ter<strong>vodenje</strong> def<strong>in</strong>ira Muršak (2002) v Pojmovnem slovarju <strong>za</strong> področje poklicnega terstrokovnega izobraževanja ter kako vrednoto def<strong>in</strong>irata sociologa Haralambos <strong>in</strong> Holborn.• Usposabljenje (Tra<strong>in</strong><strong>in</strong>g) – je oblika praktičnega izobraževanja, kjer je v ospredjupridobivanje praktičnih spretnosti, ki so potrebne <strong>za</strong> opravljanje določenega dela, <strong>in</strong>praviloma ni pove<strong>za</strong>no z <strong>za</strong>htevnejšimi <strong>in</strong>telektualnimi operacijami ali strokovnoteorijo. Poteka kot praktični pouk ali kot izobraževanje v delovnem procesu, pa tudikot delovna praksa ali kot neposredno usposabljanje v uvajanju v delo (Muršak, 2002,str. 149).• Vodenje (<strong>in</strong>štruiranje, mentorstvo) (coach<strong>in</strong>g) – v poklicnem <strong>in</strong> strokovnemizobraževanju ločijo dve def<strong>in</strong>iciji:1. Vloga v procesu izobraževanja <strong>in</strong> usposabljanja, v kateri vodja (mentor, vanglešč<strong>in</strong>i tudi coach) pomaga učencu ugotoviti njegove izobraževalne potrebe<strong>in</strong> mu jih tudi pomaga <strong>za</strong>dovoljiti.2. Dodatno, specializirano poučenje z namenom pripraviti učenca na izpite (pravtam, str. 155).• Vrednota (value) – je prepričanje, da je nekaj dobro <strong>in</strong> <strong>za</strong>želeno. Opredeljuje, kaj jepomembno, se izplača <strong>in</strong> je vredno truda. Vrednote se razlikujejo od družbe do družbe.Mnogi sociologi trdijo, da so skupne norme <strong>in</strong> vrednote bistvene <strong>za</strong> delovanječloveške družbe. Brez skupnih vrednot bi bilo malo verjetno, da bi člani družbesodelovali <strong>in</strong> delali skupaj (Haralambos <strong>in</strong> Holborn, 1999, str. 13 – 14).12
Change language