vodenje ljudi in izobraževanje za vlogo vodje - Oddelek za ...

Vodenje je sposobnost posameznika, da vpliva na druge, jih motivira in usposablja tako,da ti prispevajo k učinkovitosti in uspešnosti organizacije, katere del je, pravi House(v Stare in Seljak, 2006, str. 29).Podobno pojmujeta vodenje tudi Koontz in Weihrich, saj ga opredelita kot vplivanjeoziroma kot umetnost in proces vplivanja na ljudi, in sicer na tak način, da ljudje težijo kdoseganju skupnih ciljev. Gordon meni, da je vodenje interakcija med posameznikom inčlani skupine, in sicer posameznik (vodja) vpliva, druga oseba pa je dovzetna za ta vpliv.Vecchio meni, da je vodenje proces, s pomočjo katerega skuša nekdo prepričati sodelavce,da opravijo nalogo, ki si jo je zaželel. Jackobs definira vodenje kot izmenjavo informacijmed dvema osebama, in sicer tako, da prva oseba predstavi informacije takšne vrste in natakšen način, da je druga oseba prepričana, da bo izboljšala lastne dosežke, če se bo vedlatako, kot je bilo od nje zahtevano. Florjančič meni, da lahko vodenje najkrajše definiramokot planiranje in organiziranje akcij za doseganje ciljev in poslovne politike organizacijeob odgovornosti za rezultate, medtem ko Lipovec razume vodenje kot spretnost vplivanjana druga ljudi s komuniciranjem, da bi sodelovali v smeri doseganja cilja podjetja (Starein Seljak, 2006, str. 29- 31).Poskusov opredelitve vodenja se je lotilo več različnih avtorjev. Vsi so si edini v tem, dalahko vodenje opredelimo kot aktivnost vplivanja vodje na izvajanje aktivnostiposameznika (ali skupine) z namenom, da bi posameznik ali skupina ravnal na način, dabi dosegel izraženi cilj vodje.Dale Carnegie (2000, str. 19-20) pa izpostavi dejstvo, da večini ljudi še vedno ni povsemjasno, kaj je bistvo vodenja. Ob besedi voditelj pomislijo na generala, predsednika države,ministrskega predsednika ali na predsednika upravnega odbora; očitno od ljudi na tehvisokih položajih pričakujejo, da bodo vodili, vendar se njihova pričakovanja izpolnjujejole deloma. Bistvo pravega vodenja je v tem, da se ne začne in konča na samemhierarhičnem vrhu. Vsaka stopnja je enako pomembna, morda je najpomembnejša pravtam, kjer večina izmed nas dela in živi. Vodenje ni lahko. Vsak izmed nas ima možnost,da je vsak dan voditelj. Vsaka oseba, ki ima stike z drugimi ljudmi, se mora naučiti voditi.Vodenje torej izpostavlja odnos do posameznika in uresničevanje ciljev organizacijepreko vplivanja na posameznika. V ospredju ni položaj ali hierarhična nadrejenost ampak34