vodenje ljudi in izobraževanje za vlogo vodje - Oddelek za ...

prejme natančna navodila za izvedbo naloge in standard, s katerim je vnaprej določenanjena kakovost, odgovornost. V skladu s tem in določenim rokom nalogo opravi in zarezultat od vodje prejme ustrezno vrnitveno sporočilo. Ta vzorec vodenja je primeren zavodenje rutinskega dela in za vodenje intervencijskih skupin (gasilcev, reševalcev,vojaških formacij v akciji), medtem ko je za vodenje ustvarjalnega dela neprimeren, saj jeproces odločanja izrazito centralističen.Če sprejmemo tezo, da je naravno vodenje predvsem avtoritativno, je ključno vprašanje,zakaj je prišlo do sprememb v pojmovanju in ravnanju vodje. Najverjetnejša razlaga je vspremenjenih medsebojnih odnosih med ljudmi, ki ne temeljijo več samo na boju zapreživetje, ampak v medsebojnem sodelovanju. Kljub temu pa je maskulinizacija vodje ševedno običajni pojav v praksi vodenja.Kakšna so predvidevanja modernih menedžerskih teoretikov (v Merkač Skok, 2005, str.247-248)? Na podlagi njihovih predvidevanj bo menedžment prihodnosti temeljil natimskem delu, kooperativnosti, kakovosti proizvodnje in medosebnih odnosih, vodenju inne kontroli, intuitivnem reševanju problemov in inovativnosti-mnoge od teh lastnosti jedružba označevala za ženske lastnosti. Tudi zaradi tega sta Naisbitt in Aburden (prav tam,str. 248), ki v poslovnem svetu veljata za dobra napovedovalca splošnih razvojnih gibanj,napovedala kot enega izmed megatrendov v devetdesetih letih (in kasneje) prav prodoržensk, najprej med zaposlene, nato pa med vodilne v gospodarstvu. Če je bil tipični profilindustrijske dobe moški delavec, naj bi bila tipična za informacijsko družbo in tehnologijoženska.V literaturi je vodja in njegovo vplivanje na ljudi (vodenje) opredeljeno v zgodovinskogledano najstarejših zapisih. Filozofi v starem Rimu so razglabljali o tem, da načinvplivanja vodje na ljudi močno vpliva na samo delo oziroma da sužnji naredijo marsikaj,pogosto celo bolje, tudi brez bičanja. Pa tudi Biblija na več mestih navaja primere inposledice posameznega načina vplivanja vodje na ljudi.Na področju vodenja (socialnega vplivanja) pa štejemo knjigo Princ avtorja NiccolojaMachiavellija (avtor iz 16. stoletja) za eno prvih pomembnejših del, ki skuša opredelitiodnos in položaj vodje. Knjiga uči t. i. modro kri, kako pridobiti in uporabiti moč.Machiavellijev prispevek, poimenovan tudi makiavelizem je razsežnost osebnosti, ki44