You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SPOLOČNOSŤ<br />
Kríza v zamestnaní<br />
MARIANNE KLAUSER STALDER<br />
„Zrútil sa mi svet“<br />
nárast porúch spôsobených strachom.<br />
Pracovné prostredie ako aj<br />
spoločenské podmienky sa preukázateľne<br />
zmenili. A to tak, že stále viac<br />
ľudí túto veľkú životnú tému práce<br />
a povolania pociťuje ako ohrozenie<br />
ich existencie; prináša skľúčenosť,<br />
vyvoláva v nich nepokoj a následne<br />
osobnú krízu. A práve v oblasti povolania<br />
je zreteľne vidieť, ako rôzne<br />
ľudia reagujú na krízové udalosti.<br />
Hroziace prepustenie môže u jednej<br />
osoby vyvolať veľký pocit strachu<br />
a tiesne, iná osoba to môže chápať<br />
len ako podnet osudu, aby danú situáciu<br />
uchopila a odhodlala sa na veľkú<br />
zmenu.<br />
Miera i oblasť zraniteľnosti je u každého<br />
človeka individuálna. Niekto je<br />
schopný prekonať ťažké ochorenie, ale<br />
pri hrozbe prepustenia, keď sa má s danou<br />
situáciou vyrovnať, ocitá sa so svojimi<br />
schopnosťami v koncoch a je paralyzovaný<br />
existenčnými starosťami.<br />
Naproti tomu niekto iný je schopný<br />
brať intrigy a zmeny pracovného<br />
prostredia s nadhľadom, či dokonca<br />
na ľahkú váhu, no nedokáže sa vyrovnať<br />
s náhlou smrťou niekoho blízkeho.<br />
Každý z nás je vystavený rozličným<br />
krízovým situáciám. Pokiaľ<br />
teda prichádzate do kontaktu s človekom,<br />
ktorý práve prežíva nejakú<br />
krízu, urobíte dobre, ak sa rozpomeniete<br />
na svoje vlastné slabé<br />
miesta, na vlastnú zraniteľnosť.<br />
Je dobré si uvedomiť, že človek,<br />
ktorý má práve krízu, dokázal<br />
zvládnuť nejaké predošlé záťažové<br />
životné situácie. Krízy v zamestnaní<br />
málokedy vznikajú len<br />
tak znenazdajky. Ako znázorňuje<br />
náš graf, niekedy sa vyvíjajú<br />
pomaly, inokedy sa rýchlo<br />
vyostria.<br />
Spúšťačom krízy v zamestnaní<br />
býva väčšinou prežitie nepríjemnej<br />
situácie, či už ide o výmenu šéfa,<br />
reštrukturalizáciu v podniku, disharmóniu<br />
v pracovnom kolektíve, či<br />
pretrvávajúce stresové situácie. Vyvolávajú<br />
ich aj poplašné správy o blížiacich<br />
sa racionalizačných opatreniach<br />
a z nich vyplývajúceho znižovania<br />
počtu pracovných miest, nerovnaké<br />
zaobchádzanie so zamestnancami, atď.<br />
Stáva sa, že keď sa niekto teší navonok<br />
dobrým podmienkam, netrúfa si túto<br />
„zlatú klietku“ opustiť, nechce riskovať<br />
náhlu zmenu. Ako krízu môže človek<br />
prežívať aj situáciu, keď sa rozhoduje<br />
medzi dvomi pracovnými ponukami.<br />
Spúšťačov krízy existuje viacero:<br />
možno ich rozdeliť na dve skupiny.<br />
Jednu tvoria vnútorné faktory, ktoré<br />
tkvejú v samotnom človeku, v druhej<br />
skupine sú vonkajšie faktory vychádzajúce<br />
z pracoviska (od nadriadeného,<br />
kolegov, z pracovnej atmosféry a pod.).<br />
Uvedené činitele môžu v človeku vyvolávať<br />
nepokoj a napätie. Môžu ho nútiť<br />
reagovať a riešiť veci inak ako predtým.<br />
Vtedy je potrebné nabrať odvahu<br />
a pustiť sa hoci aj do niečoho nového.<br />
Prípadne vziať zodpovednosť do vlastných<br />
rúk, nielen za seba, ale aj za iných.<br />
Možno ide len o to, poučiť sa z nepriaznivej<br />
situácie, pochopiť niečo o sebe<br />
alebo o druhých, ktorým sme predtým<br />
príliš dôverovali. Možno si máme<br />
uvedomiť neetické pracovné princípy,<br />
ktoré sa na pracovisku uplatňujú. Človek<br />
by sa mal rozpomenúť na situácie,<br />
ktoré už skôr možno zámerne prehliadol.<br />
Možno sa treba zo svojej pozície<br />
zastať mladšej spolupracovníčky.<br />
23<br />
Svet Grálu<br />
33 | 2012
Change language