TA_kogumik 2018-2019

Organisatsiooni edukuse mõiste on mitmekülgne ja selle mõõtmine on suhteliselt
problemaatiline. Artikli autor selgitas välja teooria põhjal organisatsiooni edukuse kriteeriumid
ja organisatsiooni edukuse mõõtmise võimalused ning tõi välja põhiprintsiibid organisatsiooni
edukuse mõõtmise üldise mudeli koostamiseks, mille komponente saab kohandada vastavalt
konkreetsele organisatsiooni tegevusvaldkonnale ja teistele karakteristikutele.
Edasiseks uuringuks pakub artikli autor keskenduda peamiselt organisatsiooni edukuse
kategooriate tegurite välja selgitamisele ning organisatsiooni edukuse mõõtmise mudeli
testimisele.
KASUTATUD KIRJANDUS
Artemenko, V. G., Barõšnikova, N. C. 2011. Оценка факторов успеха организации реального
сектора экономики. Сибирская финансовая школа 1(84):99-105.
20.
Flamholtz, E. 2009. Towards using organizational measurements to assess corporate performance.
Journal of Human Resource Costing & Accounting 13(2):105-117.
Gabets, O. 2015. Организационная эффективность. Экономика и менеджмент инновационных
технологий 9(48).
Gorenak, M., Košir, S. 2012. The Importance of Organizational Values for Organization. Management,
Knowledge and Learning International Conference. http://issbs.si/press/ISBN/978-961-6813-10-5/
papers/ML12_117.pdf (17.12.2017).
Hall JK, Daneke GA, Lenox MJ. 2010. Sustainable development and entrepreneurship: Past
contributions and future directions. Journal of Business Venturing 25(5):439-448.
Balaboniene, I., Večerskiene, G. 2015. The Aspects of Performance Measurement in Public Sector
Organization. Procedia - Social and Behavioral Sciences 213(1):314-320.
Jermolina, L. V. 2013. Экономическое содержание категории эффективность. Понятие
стратегической эффективности. Основы экономики, управления и права 2(8):98-102.
Barhatov, V. I. 2016. Изменения критерия оценки успешности малого и среднего бизнеса
в процессе эволюции Российской экономики. Вестник Челябинского государственного
университета 6 (388). Экономические науки 53:114–121.
Barhatov, V. I., Pletnjev, D.A. 2014. Сравнительный анализ подходов к определению понятия
успешность бизнеса в современной науке. Вестник Челябинского государственного
университета 18 (347). Экономика 46:8–18.
Barhatov, V. I., Pletnjev, D.A. 2015. Природа, факторы и измерение успешности предприятий
малого и среднего бизнеса в России: монография. М.: Издательство «Перо», 2015. – 302.
Bhalla, V., Caye, J.-M., Dyer, A., Dymond, L., Morieux, Y., Orlander, P. 2011. High-Performance
Organisations. The Secrets of They Success. The Boston Consulting Group.
Business demography statistics. Eurostat. http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/
index.php?title=Business_demography_statistics&oldid=323321. (24.01.2017).
Fairfield KD, Harmon J, Behson SJ. 2011. Influences on the Organizational Implementation of
Sustainability: An Integrative Model. Academy of Management Annual Meeting Proceedings 8(1):4-
Kaplan, R. S., Norton, D. P. 1992. The Balanced Scorecard – Measures that Drive Performance.
Harvard Business Review: January-February.
Kay, John (2012), ‘Obliquity’, Capitalism and Society, 7(1).
Kulik, O., 2017. Keskastmejuhtide juhtimisstiilid ja nende seos ettevõtte edukusega Danbalt
Grupis. Magistritöö.
Lapõgin, J. N., Lapõgin, D. J. 2009. Бизнес-план: стратегия и тактика развития компании.
Практическое издание. Москва.
Lawrimore, E. W. (2011). The 5 Key Success Factors: A Powerful System for Total Business
Success. Сharlotte: Lawrimor Comunication Inc.
Lozano R. 2012. Towards better embedding sustainability into companies’ systems: an analysis of
voluntary corporate initiatives. Journal of Cleaner Production 25:14-26.
Madanchian, M., Hussein, N., Noordin, F., Taherdoost, H. 2017. Leadership Effectiveness
Measurement and Its Effect on Organization Outcomes. Procedia Engineering 181:1043-1048.
66 67