Ligebehandling - status og fremtidsperspektiver - Danish Institute for ...
Ligebehandling - status og fremtidsperspektiver - Danish Institute for ...
Ligebehandling - status og fremtidsperspektiver - Danish Institute for ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Det er IMR’s vurdering, at et horisontalt klageorgan kan bidrage til at sikre<br />
effektiv beskyttelse mod diskrimination <strong>og</strong> fremme af ligebehandling. Det<br />
vil endvidere styrke beskyttelsen af det enkelte individ, der føler sig krænket,<br />
idet et klageorgan kan bidrage til at skabe bedre viden om diskrimination<br />
<strong>og</strong> til, at man i samfundsdebatten <strong>og</strong> i lovgivningen får en øget bevidsthed<br />
om disse problemstillinger. Dette indbefatter, at politikere <strong>og</strong><br />
andre i højere grad <strong>for</strong>holder sig til diskriminationens <strong>for</strong>skellige <strong>for</strong>mer,<br />
<strong>og</strong> at diskriminerende adfærd aktivt hindres <strong>og</strong> <strong>for</strong>ebygges.<br />
Anbefalingen om etableringen af et samlet klageorgan skal ses i sammenhæng<br />
med en anbefaling om at indføre et generelt <strong>for</strong>bud mod diskrimination,<br />
både inden <strong>og</strong> uden <strong>for</strong> arbejdsmarkedet, uanset hvilken af de seks<br />
nævnte grunde, der ligger bag den diskriminerende handling eller adfærd.<br />
Et generelt <strong>for</strong>bud vil sammen med et samlet klageorgan kunne sikre lige<br />
beskyttelse <strong>og</strong> lige klageadgang <strong>for</strong> de seks diskriminationsgrunde.<br />
Hvert af de enkelte seks områder behandlet i denne udredning er kendetegnet<br />
ved n<strong>og</strong>le specifikke karakteristika, som udspringer af hvert særlige<br />
områdes natur <strong>og</strong> historiske baggrund. Disse særlige karakteristika vil<br />
kunne bibeholdes ved etablering af et generelt <strong>for</strong>bud <strong>og</strong> et horisontalt ligebehandlingsklageorgan.<br />
Derimod skal et samlet klageorgan <strong>for</strong> de<br />
nævnte seks diskriminationsgrunde have samme kompetence inden <strong>for</strong><br />
alle områder, således, at beskyttelsesniveauet kan være ens, uanset hvilke<br />
karakteristika, der ligger til grund <strong>for</strong> diskriminationen. Dette bør betyde<br />
en optimering på alle områder. En anden <strong>for</strong>del ved et samlet klageorgan<br />
er blandt andet, at en diskriminationssag kan behandles fra flere vinkler inden<br />
<strong>for</strong> samme organ. Det kan være tilfældet, hvis der <strong>for</strong> eksempel kan<br />
være tale om både kønsdiskrimination <strong>og</strong> diskrimination på grund af race<br />
eller etnisk oprindelse. Endvidere kan der på tværs af diskriminationsgrundene<br />
sættes fokus på generelle problemstillinger, ligesom der vil<br />
være en række ressourcemæssige <strong>for</strong>dele – både faglige i <strong>for</strong>m af vidensdeling,<br />
<strong>og</strong> økonomiske, som følge af stordrift m.m.<br />
Sammenfatning<br />
Kapitel 5 har omhandlet de <strong>for</strong>skellige redskaber, IMR anser som nødvendige<br />
i arbejdet <strong>for</strong> at bekæmpe diskrimination <strong>og</strong> fremme ligebehandling.<br />
Til dagligt arbejder IMR med redskaberne på <strong>for</strong>skellige niveauer.<br />
IMR anser et <strong>for</strong>bud mod diskrimination som nødvendigt <strong>for</strong> at sikre <strong>for</strong>mel<br />
ligebehandling, men det må nødvendigvis støttes op af andre redskaber<br />
<strong>for</strong> at sikre implementeringen af de juridiske rammer effektivt. IMR af-<br />
Redskaber i det danske arbejde til fremme af horisontal ligebehandling<br />
149
Change language