Ligebehandling - status og fremtidsperspektiver - Danish Institute for ...
Ligebehandling - status og fremtidsperspektiver - Danish Institute for ...
Ligebehandling - status og fremtidsperspektiver - Danish Institute for ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Ligebehandling</strong>slovgivning i Danmark<br />
32<br />
I Danmark er beskæftigelsesdirektivet gennemført ved ændringer i loven<br />
om <strong>for</strong>bud mod <strong>for</strong>skelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. Loven <strong>for</strong>byder<br />
diskrimination på grund af race, hudfarve, religion eller tro, politisk anskuelse,<br />
seksuel orientering, alder, handicap eller national, social eller etnisk<br />
oprindelse.<br />
<strong>Ligebehandling</strong>sdirektivet er gennemført ved lov om etablering af Dansk<br />
Center <strong>for</strong> Internationale Studier <strong>og</strong> Menneskerettigheder (DCISM) (direktivets<br />
krav om etablering af et uafhængigt organ til fremme af ligebehandling),<br />
Lov om etnisk ligebehandling (direktivets <strong>for</strong>bud mod diskrimination<br />
på grund af race <strong>og</strong> etnisk oprindelse samt direktivets krav om<br />
klageadgang) <strong>og</strong> Lov om <strong>for</strong>bud mod <strong>for</strong>skelsbehandling på arbejdsmarkedet<br />
mv. (direktivets krav om klageadgang <strong>for</strong> arbejdsmarkedssager<br />
om diskrimination på grund af race eller etnisk oprindelse).<br />
Beskæftigelses- <strong>og</strong> ligebehandlingsdirektiverne dækker ikke diskrimination<br />
på grund af køn, men som nævnt indeholder EF-traktaten en række artikler<br />
om ligestilling mellem kvinder <strong>og</strong> mænd – primært inden <strong>for</strong> beskæftigelse<br />
<strong>og</strong> erhvervsuddannelse. I 2004 vedt<strong>og</strong> Rådet Direktivet om<br />
gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd <strong>og</strong> kvinder i <strong>for</strong>bindelse<br />
med adgang til <strong>og</strong> levering af varer <strong>og</strong> tjenesteydelser. Direktivet<br />
skal inden udgangen af 2007 implementeres i dansk ret. Dette sker gennem<br />
ændring af Ligestillingsloven.<br />
Dansk ligebehandlingslovgivning<br />
Blandt andet som reaktion på overgreb mod jøder i Tyskland blev straffelovens<br />
§ 266 b indført i 1939. I <strong>for</strong>bindelse med Danmarks ratifikation af<br />
FN’s Konvention om racediskrimination i 1971 blev bestemmelsen tilpasset<br />
i <strong>for</strong>hold til Danmarks <strong>for</strong>pligtelser efter konventionen <strong>og</strong> er <strong>og</strong>så senere<br />
blevet tilpasset <strong>og</strong> udbygget. Mens § 266 b findes i straffeloven, hvor<strong>for</strong><br />
overtrædelse af bestemmelsen kan medføre straf, er der inden <strong>for</strong> de<br />
seneste år indført civilretlige reguleringer. Disse reguleringer er kendetegnet<br />
ved, at en overtrædelse af lovenes bestemmelser ikke kan medføre straf,<br />
men kan pådømmes ved domstolene eller medføre en udtalelse fra et klageorgan,<br />
<strong>og</strong> i visse tilfælde kan den krænkede tilkendes en godtgørelse.<br />
Dermed har en borger mulighed <strong>for</strong> at få fastslået, om han eller hun har<br />
været udsat <strong>for</strong> diskrimination <strong>og</strong> i visse tilfælde endvidere modtage økonomisk<br />
kompensation. Denne mulighed kan <strong>for</strong> n<strong>og</strong>en være at <strong>for</strong>etrække<br />
frem <strong>for</strong> en straffesag, hvor der er særlige krav til blandt andet bevisbyrde<br />
<strong>og</strong> sagsgang, <strong>og</strong> hvor spørgsmålet om erstatning afhænger af, at der rejses<br />
straffesag.
Change language