Ligebehandling - status og fremtidsperspektiver - Danish Institute for ...

uafhængig og selvstændig status på linie med f.eks. Ligestillingsrådet og
Etisk Råd. Derfor beder indenrigsministeren i slutningen af 1994 nævnet
om at foretage en evaluering af det lovgrundlag, nævnets arbejde hviler på,
og komme med en indstilling til, om lovgrundlaget eventuelt bør ændres.
Nævnet vælger at inddrage hele spørgsmålet om et individuelt klageorgan
i overvejelserne og afventer derfor ekspertgruppens arbejde, før det i 1996
kommer med en indstilling til indenrigsministeren om, hvordan nævnet
fremover bør se ud. Nævnet foreslår dels, at der oprettes et egentlig klageorgan,
dels at der fortsat skal være et nævn for etnisk ligestilling. 107
Bedre arbejdsvilkår og nyt lovgrundlag fra 1997
Et nyt nævn for etnisk ligestilling erstatter pr. 1. oktober 1997 det tidligere
nævn, som fungerede fra 1. januar 1994 til sommeren 1997.
På baggrund af den evaluering, det første nævn foretog af sit arbejde, er
nævnets lovgrundlag blevet revideret. Det nye nævn får sit eget sekretariat
og dermed en mere uafhængig status i forhold til ressortministeriet. Desuden
er formandskabet udvidet til tre personer, og nævnets sammensætning
er ændret, så der er ligelig repræsentation af danskere og etniske minoriteter.
Nævnet har ifølge “Lov om Nævnet for Etnisk Ligestilling” af 10. juni 1997
til formål: “at rådgive Folketinget, regeringen, lokale og centrale myndigheder,
organisationer og institutioner samt andre dele af samfundet om
spørgsmål om etnisk ligestilling. Nævnet skal arbejde for at modvirke forskelsbehandling
mellem personer med dansk oprindelse og personer med
anden etnisk oprindelse.”
Så bredt er arbejdsopgaven formuleret i nævnets lovgrundlag, hvor der
yderligere om nævnets opgaver står: “Nævnet for Etnisk Ligestilling tager
ikke stilling til spørgsmål om etnisk forskelsbehandling i enkeltsager. Nævnet
kan af egen drift eller efter anmodning udtale sig om generelle spørgsmål
om etnisk forskelsbehandling.” 108
Nævnet beslutter bl.a. at følge op på det arbejde, det første nævn har gjort
for at få oprettet et klageorgan, der kan behandle individuelle sager for personer,
der føler sig udsat for diskrimination. Med undersøgelsen “Oplevet
diskrimination” foreligger der en dokumentation, der yderligere kan illu-
107) NELs historie 2003: 23
108) NELs historie 2003: 30-31
De seks diskriminationsområder
87