16.07.2013 Views

AlmenVejledning A4: Den boligsociale helhedsplan - AlmenNet

AlmenVejledning A4: Den boligsociale helhedsplan - AlmenNet

AlmenVejledning A4: Den boligsociale helhedsplan - AlmenNet

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

indholdsfortegnelse > forord > introduktion > fase 1 > fase 2 > fase 3 > fase 4 > litteratur og links > værktøjer og eksempler<br />

gøre sig klart, at en <strong>helhedsplan</strong> forpligter og involverer boligorganisationen i<br />

bred forstand.<br />

Tilskud fra Landsbyggefonden forudsætter nemlig, at boligorganisationen<br />

også siger ja til at styre indsatsen – organisatorisk, administrativt og økonomisk<br />

– i tæt dialog med kommunen.<br />

Derfor skal boligorganisationen sikre, at de nødvendige ressourcer til gennemførelsen<br />

af <strong>helhedsplan</strong>en er til stede.<br />

Boligorganisationen bør også på forhånd overveje, hvor opgaverne bedst<br />

forankres i organisationen, så de medarbejdere, der organisatorisk og administrativt<br />

skal sikre gennemførelsen af <strong>helhedsplan</strong>en, bliver taget i ed undervejs<br />

i udarbejdelsen af <strong>helhedsplan</strong>en.<br />

eVentuelt sAmArBejDe meD eksterne konsulenter<br />

I nogle tilfælde vælger boligorganisationen at få en ekstern konsulent til at<br />

bistå ved udarbejdelsen af den <strong>boligsociale</strong> <strong>helhedsplan</strong> – enten fordi man<br />

har svært ved at afse de nødvendige ressourcer til arbejdet, eller fordi man<br />

ønsker at få tilført en faglig viden, som boligorganisationen ikke selv råder<br />

over.<br />

Inden man eventuelt beslutter sig for at tilknytte en ekstern konsulent, skal<br />

man tænke på, at selve arbejdet med at udforme <strong>helhedsplan</strong>en også skal ses<br />

som en læringsproces, der giver boligorganisationen og dens medarbejdere<br />

nye kompetencer i forhold til de <strong>boligsociale</strong> udfordringer.<br />

Det er også i arbejdet med <strong>helhedsplan</strong>en, at selve fundamentet bliver lagt for<br />

det efterfølgende samarbejde med kommunen og andre aktører om gennemførelsen<br />

af <strong>helhedsplan</strong>en.<br />

Derfor er det afgørende, at boligorganisationen – hvis man vælger at få konsulenthjælp<br />

til dele af processen – holder fast i den overordnede styring af<br />

processen og den direkte dialog med kommunen undervejs.<br />

På det praktiske niveau viser erfaringerne, at det – som i alle andre samarbejdsrelationer<br />

– er vigtigt at få afstemt forventningerne på forhånd og at have<br />

klare spilleregler for samarbejdet.<br />

Hvis flere boligorganisationer er involveret, er det særligt vigtigt, at der er klare<br />

aftaler om, hvordan kommunikationen mellem de forskellige parter skal foregå<br />

undervejs, hvilke ydelser konsulenten skal levere, og hvad boligorganisationerne,<br />

kommunen og eventuelle andre parter skal bidrage med til processen.<br />

VIlkårene er ForskellIge<br />

Det er ikke kun boligorganisationer, der er vidt forskelligt gearet til at løfte opgaverne.<br />

Det gælder også kommunerne.<br />

Mange kommuner har efterhånden taget fat om udfordringerne i de udsatte<br />

boligområder og har påtaget sig opgaven med at koordinere og styre de<br />

mange kræfter, der skal bidrage til at gennemføre de nødvendige forandringer<br />

i boligområderne. I andre kommuner er man endnu ikke nået så langt.<br />

<strong>Den</strong>ne vejledning vil især være en hjælp de steder, hvor der endnu ikke er<br />

opbygget et mere fast forankret samarbejde mellem boligorganisationerne og<br />

kommunen om den <strong>boligsociale</strong> indsats.<br />

Projektgruppen, januar 2009

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!