Udviklingen i udlændinges integration i det danske ... - Ny i Danmark

Tabel 6.4: Situationen, hvor indvandrere og efterkommere fra
udvalgte ikke-vestlige lande oplever diskrimination, i 2000 og
2005
2000 2005
På arbejdspladsen 34 % 45 %
Ved jobsøgning 23 % 13 %
På uddannelsesinstitutioner 22 % 28 %
Ved fritids-/sportsaktiviteter 4 % 4 %
På café/diskotek 21 % 12 %
Som klient på offentligt kontor 13 % 12 %
I offentlig transport 20 % 22 %
Fra politikere 5 % 5 %
I medierne 11 % 11 %
Antal personer 430 330
Kilde: Catinét Research for Tænketanken om udfordringer for integrationsindsatsen i Danmark, “Om-
nibusundersøgelsen for 1. halvår 2000”, 2000, og “Omnibusundersøgelsen for 1. halvår 2005”, 2005.
Note: Svargruppen er personer, der tidligere har svaret, at de mener, at de oplever mere diskriminati-
on end danskere.
Det fremgår af tabellen, at oplevet diskrimination i forbindelse med at gå på café
og diskotek er reduceret betydeligt fra 2000 til 2005. Derimod er andelen af
indvandrere og efterkommere fra udvalgte ikke-vestlige lande, der oplever diskrimination
på arbejdspladsen, steget med 11 procentpoint inden for samme periode
6 . Desuden er andelen af indvandrere og efterkommere, der oplever diskrimination
på uddannelsesinstitutioner, steget med 6 procentpoint. Det er således
inden for de to meget vigtige områder af integrationen — beskæftigelse og uddannelse
— at oplevelsen af diskrimination er blevet større med årene, og hvor
oplevelsen af diskrimination i 2005 var størst.
Rockwool Fondens Forskningsenhed har i publikationen “Indvandrere og arbejdsmarkedet
— Mødet med det danske velfærdssamfund” 7 fra 2002 undersøgt den
oplevede diskrimination i forbindelse med jobsøgning blandt indvandrere og ef-
6
Det skal bemærkes, at der her er tale om diskrimination på selve arbejdspladsen (dvs. blandt kolleger,
ledelsen, kunder osv.) og ikke diskrimination i forhold til jobsøgning.
103