Udviklingen i udlændinges integration i det danske ... - Ny i Danmark

stændige erhvervsdrivende, hvis der er mangel på den type af arbejdskraft eller
den type af selvstændige erhvervsdrivende, som ønsker at slå sig ned i Danmark.
Desuden kan udlændinge som udgangspunkt ikke komme hertil med henblik på at
arbejde, før de har fået et job i Danmark.
I de kommende år vil arbejdsstyrken være faldende i Danmark, samtidig med at
der vil blive stigende efterspørgsel efter veluddannede og erfarne medarbejdere.
Det er derfor vigtigt, at højtkvalificerede udlændinge let kan komme til Danmark
og indgå i arbejdsstyrken.
Tænketanken anbefalede i rapporten “Udlændinge- og integrationspolitikken i
Danmark og udvalgte lande” fra 2004, at velkvalificerede udlændinge, der har
opnået et vist antal point i et pointsystem, kan få opholdstilladelse i en periode
for at søge arbejde i Danmark. I pointsystemet skal der bl.a. gives point efter alder,
uddannelse, sprogfærdigheder og erhvervserfaring. Anbefalingen er inspireret
af det canadiske pointsystem for økonomisk indvandring og skal supplere de
eksisterende danske indvandringsregler.
Tænketanken mener, at denne anbefaling fortsat er relevant. Tænketanken kan
derfor tilslutte sig regeringens forslag om en green card-ordning, der giver særligt
velkvalificerede udlændinge adgang til Danmark i op til seks måneder for at
søge arbejde.
Tænketanken mener dog ikke, at regeringens forslag er tilstrækkeligt. Det skyldes,
at velkvalificerede udlændinge efter forslaget kun må arbejde i Danmark,
hvis udlændingen finder et fast arbejde, der lever op til de almindelige kriterier
for en opholdstilladelse med henblik på arbejde (inklusive regeringens forslag om
en udvidelse af Jobkort-ordningen). Efter Tænketankens opfattelse skal velkvalificerede
udlændinge, der finder et arbejde i Danmark, kunne arbejde her i landet,
uanset hvilket arbejde udlændingen får.
Som før nævnt er det dog formentlig begrænset, hvor mange velkvalificerede
indvandrere Danmark kan tiltrække set i lyset af den relativt lige lønfordeling på
174 KAPITEL 10. ANBEFALINGER