Årsrapport 2001 - Carlsberg Group

derrepræsentanter, der forventes at indtræde primo
2002. Formand og næstformand udpeges af
henholdsvis Carlsberg A/S og Orkla ASA. Bestyrelsen
vil overvejende bestå af medlemmer med
forretningsmæssig baggrund.
Koncerndirektør Nils S. Andersen afløste 1.
september 2001 Flemming Lindeløv som administrerende
direktør og koncernchef. Samme dato
udtrådte koncerndirektør Michael C. Iuul af direktionen
for at varetage opgaven som administrerende
direktør for Carlsberg Asia Ltd. med bopæl
i Singapore.
Direktionen i Carlsberg Breweries omfatter herefter
administrerende direktør og koncernchef Nils
S. Andersen, samt koncerndirektørerne Paul Bergqvist
og Bjørn Erik Næss.
Investor Relations
Der er indført et nyt Investor Relations-program
med henblik på at sikre en tættere dialog mellem
Carlsberg A/S og aktionærer og mellem selskab
og finansanalytikere.
Der er iværksat og vil fremdeles blive gennemført
en række internationale ”roadshows” og møder
for investorer og analytikere. I forbindelse med
offentliggørelsen af delårsrapporterne har der været
afholdt møder for analytikere og presse, investormøder
samt gennemført telefonkonferencer.
Carlsberg A/S har påbegyndt udsendelsen af
Carlsberg Nyt til samtlige navnenoterede aktionærer
i forbindelse med offentliggørelsen af selskabets
delårsrapporter. Carlsberg Nyt indeholder udover
meddelelserne til Københavns Fondsbørs en
orientering om periodens vigtigste begivenheder
og tiltag inden for Carlsberg Breweries og de øvrige
aktiviteter inden for Carlsberg-gruppen.
Carlsbergs hjemmeside, www.carlsberg.com,
hvis indhold både i forbindelse med emner og tilgængelighed
løbende tilpasses, har et særligt afsnit
vedrørende Investor Relations bl.a. med en
såkaldt interaktiv præsentation af selskabets årsrapport.
Incitamentsprogram
Bestyrelsen for Carlsberg A/S besluttede i 2001 at
etablere et aktieoptionsprogram for koncerndirek-
Corporate Governance i Carlsberg-gruppen
tionen og en række ledende medarbejdere i Carlsberg-gruppen.
Programmet blev etableret for
årene 2001 og 2002, hvorefter ordningen vil blive
evalueret.
Carlsberg A/S’ forpligtelse afdækkes gennem
beholdning og køb af egne aktier.
Ordningen giver koncerndirektionen og en række
ledende medarbejdere ret til at købe B-aktier i
Carlsberg A/S efter 3 år og indtil 8 år efter tildeling.
Udnyttelseskursen fastsættes som et gennemsnit
af de første 5 børsdage efter offentliggørelse
af årsregnskabsmeddelelsen for Carlsberg A/S.
I 2001 omfattede ordningen 44 personer og
111.500 optioner til en samlet værdi efter Black &
Schooles formel på ca. 6,7 mio. kr. For 2002 drejer
det sig om 39 personer og 105.500 optioner.
Ultimo 2001 var ingen af disse optioner udnyttet.
Optionsprogrammet vil blive suppleret med årlige
bonusordninger.
Det samlede incitamentsprogram vil således
sikre, at en større del af den samlede aflønning
fremover gøres præstationsafhængig.
Formålet med ordningerne er at skabe endnu
større interessesammenfald mellem selskabets
ledelse og aktionærerne, idet ordningerne vil tilgodese
såvel kort- som langsigtede mål.
Konkurrencelovgivning
Gruppen bruger sin indflydelse på at sikre, at datterselskaber
og associerede selskaber overholder
konkurrencelovgivningen, og i den forbindelse er
det blevet indskærpet bryggerier, hvori Carlsberg
Breweries har en kontrollerende aktiepost, at overholde
gældende konkurrencelovgivning.
De juridiske afdelinger er derfor med stærk
støtte fra ledelsen i gang med at gennemføre et
juridisk håndhævelsesprogram, Legal Compliance
Programme, i Carlsberg Breweries og i Gruppens
øvrige selskaber. Når programmet er endeligt implementeret,
vil det primært bestå af en Compliance
Manual, der er skræddersyet til de pågældende
selskaber, og som vil blive løbende opdateret
og anvendt i den regelmæssige interne undervisning
i konkurrencelovgivning.
19