Overenskomst 2013-14 - Dansk Maskinhandel

More documents

Recommendations

Info

indebærer ændringer for medarbejderens løn- eller arbejdsforhold, der i henhold til Funktionærlovens regler må anses for væsentlige, skal den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, medmindre anden aftale indgås. Såfremt der i henhold til nærværende overenskomst er fastsat særlige varsler, viger retten til individuelle varsler for disse. § 30 Regler for behandling af faglig strid Der henvises til protokollat 1 1. § 31 Hovedaftale Hovedaftalen mellem Landsorganisationen i Danmark (LO) og Dansk Arbejdsgiverforening (DA) er gældende for nærværende overenskomst. § 32 Varighed Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2013 og kan tidligst opsiges til ophør den 1. marts 2014. Opsigelsesfristen er 3 måneder, med mindre andet er aftalt. Selv om overenskomsten er opsagt eller udløbet, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtil anden overenskomst træder i stedet, eller arbejdsstandsning er iværksat. De til overenskomsten hørende protokollater anses for en del af overenskomsten. 43
København 27. februar 2013 44 DM-Arbejdsgiver _______________________ Jens Aage Jensen Handels og Kontorfunktionærernes Forbund i Danmark ___________________________ ____________________________________ Jette S. Andersen Jesper Schmidt Sørensen
Page 1 and 2: 2013 2014 OVERENSKOMST Dansk Maskin
Page 3 and 4: Indholdsfortegnelse side: § 1 Over
Page 5 and 6: 4 2. Omskrivningen skal ske sålede
Page 7 and 8: § 5 Minimallønninger for unge und
Page 9 and 10: § 9 Generel lønberegning 8 1. Ber
Page 11 and 12: 10 Overarbejde kan ikke forlanges a
Page 13 and 14: 12 12. Den enkelte medarbejder kan
Page 15 and 16: § 14 Løn- og arbejdsforhold for e
Page 17 and 18: 16 af de faglige udvalgs uddannelse
Page 19 and 20: 18 15. Arbejdstid Elevens arbejdsti
Page 21 and 22: 20 og den sædvanlige bopæl i forb
Page 23 and 24: 22 overskydende kursusdage med max.
Page 25 and 26: Ved deltagelse i voksenerhvervsudda
Page 27 and 28: 26 Orlov til adoptanter Til adoptan
Page 29 and 30: 28 samlet ferielukning, skal tidspu
Page 31 and 32: 30 ved afgang ikke holdt de ferieda
Page 33 and 34: § 20 Feriefridage 32 1. Der optjen
Page 35 and 36: 34 b) Seniorordninger kan etableres
Page 37 and 38: § 23 Personlig opsigelse 36 1 a. F
Page 39 and 40: § 25 Uddannelsesfond 38 Til uddann
Page 41 and 42: 40 Vedrørende sammensætning af yd
Page 43: § 28 Organisationsforhold Parterne
Page 47 and 48: Protokollat 3 - Socialt kapitel Ud
Page 49 and 50: Protokollat 7 - Dobbelt medlemskab
Page 51 and 52: 50 Ligeledes skal det meddeles arbe
Page 53 and 54: f. Tillidsrepræsentanten skal sikr
Page 55 and 56: d. Foreligger der i sagen sådanne
Page 57 and 58: 56 beskrivelse af uoverensstemmelse
Page 59 and 60: 4. Faglig voldgift a. Opnås der ik
Page 61 and 62: Protokollat 12 - Elektroniske dokum
Page 63 and 64: Bilag A 62 Ansættelsesaftale for k
Page 65 and 66: Opsigelse: Der henvises til funktio
Page 67 and 68: Såfremt medarbejderen ønsker at o
Page 69 and 70: Bilag C Bod i anledning af manglend

Overenskomst 2013-14 - Dansk Maskinhandel

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?