Overenskomst 2013-14 - Dansk Maskinhandel
Overenskomst 2013-14 - Dansk Maskinhandel
Overenskomst 2013-14 - Dansk Maskinhandel
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
50<br />
Ligeledes skal det meddeles arbejdsgiveren, hvis medarbejderne<br />
på et senere tidspunkt beslutter ikke længere at lade sig<br />
repræsentere ved en talsrepræsentant.<br />
l. På virksomheder, hvor betingelserne for at vælge tillidsrepræsentant<br />
ikke er opfyldt, kan medarbejderne vælge at lade sig<br />
repræsentere af en anden faglig gruppes tillidsrepræsentant,<br />
såfremt der kan opnås enighed herom faggrupperne imellem.<br />
Et sådant valg skal meddeles arbejdsgiveren. Ligeledes skal<br />
det meddeles arbejdsgiveren, hvis medarbejderne på et senere<br />
tidspunkt beslutter ikke længere at lade sig repræsentere<br />
ved en anden faglig gruppes tillidsrepræsentant.<br />
2. Tillidsrepræsentantens uddannelse og videreuddannelse<br />
a. Tillidsrepræsentanten har umiddelbart efter det første valg ret<br />
til at starte på grunduddannelsen for tillidsrepræsentanter (6<br />
uger) og kan under fornødent hensyn til virksomhedens drift<br />
afslutte grunduddannelsen inden for en periode på 2 år. Tillidsrepræsentanten<br />
skal have den fornødne frihed til at deltage<br />
i uddannelsen.<br />
b. Herunder har tillidsrepræsentanten under fornødent hensyntagen<br />
til virksomhedens drift ret til frihed til deltagelse i mindst<br />
2 ugers uddannelse for tillidsrepræsentanter pr. år.<br />
c. En tillidsrepræsentant har endvidere ret til 2 ugers efteruddannelse<br />
pr. år inden for sit fag. Retten til efteruddannelse kan<br />
opspares ved, at der oprettes en personlig efteruddannelseskonto<br />
for tillidsrepræsentanten.<br />
Forbrug af den personlige efteruddannelseskonto aftales mellem<br />
virksomheden og tillidsrepræsentanten.
Change language