Overenskomst 2013-14 - Dansk Maskinhandel

More documents

Recommendations

Info

Såfremt en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter reglerne i dette protokollats pkt. 1, skal vedkommende rette henvendelse til DM-Arbejdsgiver, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til protokollat 9. Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 10 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt. Såfremt der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen videreført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse. b. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigelsesperioden, og inden HK/Privat har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behandling, med mindre der på lokalt plan er enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger, inden opsigelsesperiodens udløb. Den faglige voldgift, der nedsættes, har som retsgrundlag Hovedaftalens § 8. c. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af Funktionærlovens § 4. Ansættelsesforholdet kan dog suspenderes, hvis der foreligger sådanne forhold, at en bortvisning kan blive en realitet i henhold til funktionærlovens §. 4. En suspendering skal omgående meddeles organisationerne. 53
d. Foreligger der i sagen sådanne forhold, som giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten. Protokollat 9 – Forsikring til elever a. Parterne er enige om, at elever der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning, omfattes af en forsikringspakke hos Pension Danmark. b. Forsikringspakken finansieres af arbejdsgiveren inden for en ramme på 350 kr. om året. c. I ndholdet i forsikringspakken aftales i øvrigt mellem overenskomstens parter og PensionDanmark. Der henvises i øvrigt til PensionDanmarks forsikringsbetingelser. Forsikringsordningen skal dog indeholde: • Løbende invaliditetsydelse (33.000 kr.) • Engangsbeløb ved kritisk sygdom (100.000 kr.) • Sum ved dødsfald (100.000 kr.) • Sundhedsordning i Falck Healthcare/PensionDanmark d. For indbetaling vedrørende forsikringspakken gælder de for PensionDanmark sædvanligt gældende betingelser. Virksomheden tilmelder eleven til forsikringspakken på samme måde som når virksomheden tilmelder en nyansat medarbejder til pensionsordningen. Præmien indbetales månedligt sammen med pensionsbidragene for de øvrige ansatte. e. Parterne kan i overenskomstperioden ændre sammensætningen af forsikringspakken. 54
Page 1 and 2:
2013 2014 OVERENSKOMST Dansk Maskin
Page 3 and 4: Indholdsfortegnelse side: § 1 Over
Page 5 and 6: 4 2. Omskrivningen skal ske sålede
Page 7 and 8: § 5 Minimallønninger for unge und
Page 9 and 10: § 9 Generel lønberegning 8 1. Ber
Page 11 and 12: 10 Overarbejde kan ikke forlanges a
Page 13 and 14: 12 12. Den enkelte medarbejder kan
Page 15 and 16: § 14 Løn- og arbejdsforhold for e
Page 17 and 18: 16 af de faglige udvalgs uddannelse
Page 19 and 20: 18 15. Arbejdstid Elevens arbejdsti
Page 21 and 22: 20 og den sædvanlige bopæl i forb
Page 23 and 24: 22 overskydende kursusdage med max.
Page 25 and 26: Ved deltagelse i voksenerhvervsudda
Page 27 and 28: 26 Orlov til adoptanter Til adoptan
Page 29 and 30: 28 samlet ferielukning, skal tidspu
Page 31 and 32: 30 ved afgang ikke holdt de ferieda
Page 33 and 34: § 20 Feriefridage 32 1. Der optjen
Page 35 and 36: 34 b) Seniorordninger kan etableres
Page 37 and 38: § 23 Personlig opsigelse 36 1 a. F
Page 39 and 40: § 25 Uddannelsesfond 38 Til uddann
Page 41 and 42: 40 Vedrørende sammensætning af yd
Page 43 and 44: § 28 Organisationsforhold Parterne
Page 45 and 46: København 27. februar 2013 44 DM-A
Page 47 and 48: Protokollat 3 - Socialt kapitel Ud
Page 49 and 50: Protokollat 7 - Dobbelt medlemskab
Page 51 and 52: 50 Ligeledes skal det meddeles arbe
Page 53: f. Tillidsrepræsentanten skal sikr
Page 57 and 58: 56 beskrivelse af uoverensstemmelse
Page 59 and 60: 4. Faglig voldgift a. Opnås der ik
Page 61 and 62: Protokollat 12 - Elektroniske dokum
Page 63 and 64: Bilag A 62 Ansættelsesaftale for k
Page 65 and 66: Opsigelse: Der henvises til funktio
Page 67 and 68: Såfremt medarbejderen ønsker at o
Page 69 and 70: Bilag C Bod i anledning af manglend
show all

Overenskomst 2013-14 - Dansk Maskinhandel

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?