Overenskomst 2013-14 - Dansk Maskinhandel

Såfremt en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende
årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, der er valgt efter
reglerne i dette protokollats pkt. 1, skal vedkommende
rette henvendelse til DM-Arbejdsgiver, der herefter kan rejse
spørgsmålet i henhold til protokollat 9.
Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 10 arbejdsdage
efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling
skal i øvrigt fremmes mest muligt. Såfremt der ikke
opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker
sagen videreført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed
om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse
til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet
fra datoen for mæglingsmødets afholdelse.
b. Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes
inden for opsigelsesperioden, og inden HK/Privat har haft mulighed
for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand
for fagretlig behandling, med mindre der på lokalt plan er
enighed herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling
fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger,
inden opsigelsesperiodens udløb.
Den faglige voldgift, der nedsættes, har som retsgrundlag Hovedaftalens
§ 8.
c. Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager
en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten i medfør af
Funktionærlovens § 4.
Ansættelsesforholdet kan dog suspenderes, hvis der foreligger
sådanne forhold, at en bortvisning kan blive en realitet i
henhold til funktionærlovens §. 4. En suspendering skal omgående
meddeles organisationerne.
53