Overenskomst 2013-14 - Dansk Maskinhandel

More documents

Recommendations

Info

4. DM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, der beskæftiger udenlandsk arbejdskraft, skal indpasse denne i virksomhedens lønniveau, ligesom øvrige overenskomstmæssige vilkår skal overholdes. 5. Hvor en udenlandsk virksomhed er involveret i entreprise for en af DM-Arbejdsgivers medlemsvirksomheder, og hvor den pågældende virksomhed ikke er overenskomstdækket, tilstræber DM-Arbejdsgiver/HK/Privat ligeledes en forhandlingsløsning for at undgå, at kollektive kampskridt iværksættes. Parterne er enige om i sådanne situationer, at virksomheden kan optages i DM-Arbejdsgiver eller i en anden under DA hørende medlemsorganisation, selv om en konflikt er bebudet eller varslet. Såfremt konflikten er etableret, gælder Hovedaftalens § 2, stk. 6. Forbundene forpligter sig til at afgive konfliktvarsel med mindst <strong>14</strong> kalenderdage. Kopi tilstilles DM-Arbejdsgiver. 6. Såfremt den udenlandske virksomhed under forhandlingerne eller efterfølgende optages som medlem af DM-Arbejdsgiver, skal lønniveauet tilpasses, eventuelt under organisationernes medvirken. Protokollat <strong>14</strong> – Nedsættelse af et udvalg Parterne er enige om, at der i overenskomstperioden nedsættes et udvalg, som har til formål nærmere at beskrive, hvilke medarbejdere der er omfattet af overenskomsten, jf. bestemmelsen i § 1. Desuden har udvalget til formål at overveje, i hvilket omfang de i § 1, stk. 3, nævnte medarbejdere, som er ikke omfattet af overenskomsten, kan omfattes af nærmere bestemte bestemmelser i overenskomsten. 61
Bilag A 62 Ansættelsesaftale for kontor og lagerpersonale i henhold til overenskomst mellem DM arbejdsgiverforening og HK/Privat (undtaget ledere og elever) Undertegnede arbejdsgiver: Navn: ______________________________________________________ Adresse: _____________________________________________________________________________________ CVR. nr.: __________________________________________ ansætter herved: Medarbejderens navn: ______________________________________________________________ Cpr. nr.: ___________________________________________ Adresse: _____________________________________________________________________________________ Postnr. og by: ______________________________________________________________________________ Kommune: __________________________________________________________________________________ Tlf. nr.: ____________________________________________ Stillingsbetegnelse: ________________________________________________________________________________________________ Tiltrædelsesdato: ________________________________________________________________________________________________ Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelsesforhold: Hvis ansættelsesforholdet er tidsbegrænset angives ophørsdatoen: ________________
Page 1 and 2:
2013 2014 OVERENSKOMST Dansk Maskin
Page 3 and 4:
Indholdsfortegnelse side: § 1 Over
Page 5 and 6:
4 2. Omskrivningen skal ske sålede
Page 7 and 8:
§ 5 Minimallønninger for unge und
Page 9 and 10:
§ 9 Generel lønberegning 8 1. Ber
Page 11 and 12: 10 Overarbejde kan ikke forlanges a
Page 13 and 14: 12 12. Den enkelte medarbejder kan
Page 15 and 16: § 14 Løn- og arbejdsforhold for e
Page 17 and 18: 16 af de faglige udvalgs uddannelse
Page 19 and 20: 18 15. Arbejdstid Elevens arbejdsti
Page 21 and 22: 20 og den sædvanlige bopæl i forb
Page 23 and 24: 22 overskydende kursusdage med max.
Page 25 and 26: Ved deltagelse i voksenerhvervsudda
Page 27 and 28: 26 Orlov til adoptanter Til adoptan
Page 29 and 30: 28 samlet ferielukning, skal tidspu
Page 31 and 32: 30 ved afgang ikke holdt de ferieda
Page 33 and 34: § 20 Feriefridage 32 1. Der optjen
Page 35 and 36: 34 b) Seniorordninger kan etableres
Page 37 and 38: § 23 Personlig opsigelse 36 1 a. F
Page 39 and 40: § 25 Uddannelsesfond 38 Til uddann
Page 41 and 42: 40 Vedrørende sammensætning af yd
Page 43 and 44: § 28 Organisationsforhold Parterne
Page 45 and 46: København 27. februar 2013 44 DM-A
Page 47 and 48: Protokollat 3 - Socialt kapitel Ud
Page 49 and 50: Protokollat 7 - Dobbelt medlemskab
Page 51 and 52: 50 Ligeledes skal det meddeles arbe
Page 53 and 54: f. Tillidsrepræsentanten skal sikr
Page 55 and 56: d. Foreligger der i sagen sådanne
Page 57 and 58: 56 beskrivelse af uoverensstemmelse
Page 59 and 60: 4. Faglig voldgift a. Opnås der ik
Page 61: Protokollat 12 - Elektroniske dokum
Page 65 and 66: Opsigelse: Der henvises til funktio
Page 67 and 68: Såfremt medarbejderen ønsker at o
Page 69 and 70: Bilag C Bod i anledning af manglend
show all

Overenskomst 2013-14 - Dansk Maskinhandel

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?