Samlet rapport - offentlig ledelse i den ny økonomi ...

virkelighed”, og der peges på, at ”lysten driver værket - det bliver meget synligt, når
kampen om og succes med arbejdskraften mere og mere kommer til at bero på
udvikling, rekruttering og fastholdelse.”
De private ledere har som de eneste resultatløn på deres top 10 liste. Ser man på
indmeldingerne, finder man da også udsagn der taler for, og udsagn der taler imod
resultatløn. En fortaler siger: ”Der er ikke meget ny økonomi i dette her, men:
Lederen skal have et reelt spillerum til at kunne anvende gode, gammeldags kroner
og ører til at motivere medarbejderne. Det er sørgeligt men sandt, at mere i
lønningsposen ER motiverende. (Dette understøttes af en spritny DJØFundersøgelse).”
En skeptiker nævner, at ”lønnen ikke har den største betydning,
selvom resultatløn er et godt "gulerods instrument". Vi kan ligeså godt se i øjnene, at
lønnen ( selvom der er en smertegrænse ) ikke er en afgørende parameter....”.
44