26.07.2013 Views

Diskrimination - en analyse af Danmarks ... - Juridisk Institut

Diskrimination - en analyse af Danmarks ... - Juridisk Institut

Diskrimination - en analyse af Danmarks ... - Juridisk Institut

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

grunde d<strong>en</strong> legitime forskelsbehandling, for at d<strong>en</strong> ikke er diskriminer<strong>en</strong>de.<br />

Ind<strong>en</strong> disse behandles i det følg<strong>en</strong>de <strong>af</strong>snit, skal det kort vurderes, hvorvidt<br />

stat<strong>en</strong> har mulighed for give underprivilegerede individer eller grupper <strong>en</strong><br />

såkaldt positiv særbehandling for at opnå ikke bare retlig, m<strong>en</strong> også de facto<br />

lighed. Af EMRK art. 14 kan udledes et krav om både formel lighed – lige<br />

behandling <strong>af</strong> lige tilfælde – og reel (substantiel) lighed. Sidstnævnte betyder,<br />

at det er tilladt at behandle tilfælde ulige udelukk<strong>en</strong>de med det formål at<br />

opnå lighed. 116 Hermed er der åbnet mulighed for, at stat<strong>en</strong> i visse tilfælde<br />

kan give <strong>en</strong>keltpersoner eller grupper <strong>en</strong> fortrinsbehandling. Forskelsbehandling<strong>en</strong><br />

vil ikke blive betragtet som diskrimination, hvis der er tale om<br />

<strong>en</strong> underprivilegeret person eller –gruppe, overfor hvem der foretages <strong>en</strong><br />

målrettet foranstaltning. Endvidere gælder det, at foranstaltning<strong>en</strong> skal ophøre,<br />

når målet om reel ligebehandling er nået, idet foranstaltning<strong>en</strong> ellers<br />

vil være diskriminer<strong>en</strong>de. Sidstnævnte fordrer, at foranstaltning<strong>en</strong> jævnligt<br />

tages op til revision, således at d<strong>en</strong> kan ophæves, når målet om lige muligheder<br />

og lige behandling er nået. 117<br />

3.3.4. Anv<strong>en</strong>dels<strong>en</strong> <strong>af</strong> diskriminationstest<strong>en</strong> i tilknytning til EMRK art. 14<br />

Ved vurdering<strong>en</strong> <strong>af</strong> det konkrete forholds over<strong>en</strong>sstemmelse med princippet<br />

om lighed og forbudet mod diskrimination indgår flere elem<strong>en</strong>ter. Som anført<br />

i indledningskapitlet følger det <strong>af</strong> diskriminationstest<strong>en</strong>, at der skal være<br />

tale om forskelsbehandling <strong>af</strong> samm<strong>en</strong>lignelige situationer, forskelsbehandling<strong>en</strong><br />

skal være sagligt begrundet, og <strong>en</strong>delig skal kravet om proportionalitet<br />

være opfyldt. Opfyldes disse elem<strong>en</strong>ter, foreligger der ikke diskrimination,<br />

m<strong>en</strong> legitim forskelsbehandling. Da EMD som hovedregel foretager <strong>en</strong><br />

vurdering <strong>af</strong> de <strong>en</strong>kelte kriterier i diskriminationstest<strong>en</strong>, er det herefter relevant<br />

at behandle de <strong>en</strong>kelte kriterier hver for sig.<br />

3.3.4.1. Samm<strong>en</strong>lignelighedskravet<br />

Kravet til sagernes samm<strong>en</strong>lignelighed fordrer <strong>en</strong> undersøgelse <strong>af</strong>, hvorvidt<br />

der er over<strong>en</strong>sstemmelse (lighed) mellem de to situationer, der danner baggrund<br />

for påberåbels<strong>en</strong> <strong>af</strong> diskriminationsbestemmels<strong>en</strong>. EMD har ud<strong>en</strong><br />

større vanskelighed i flere <strong>af</strong>gørelser behandlet spørgsmålet, m<strong>en</strong> ud<strong>en</strong> brug<br />

<strong>af</strong> udtrykket ”lige”. I stedet omtales kriteriet som et krav om, at situationerne<br />

skal være ”analoge” 118 og at der er tale om personer ”in relevantly similar<br />

situations”. 119 At det dog i nogle tilfælde kan være vanskeligt at operationalisere<br />

samm<strong>en</strong>lignelighedskravet blev illustreret i EMK’s <strong>af</strong>gørelse<br />

Grandrath v. Tyskland: 120<br />

En præst ansat i Jehovas Vidner påberåbte sig EMRK art. 14, idet han m<strong>en</strong>te, han<br />

blev behandlet dårligere <strong>en</strong>d præster fra andre trossamfund i forbindelse med <strong>en</strong> lov<br />

om tvung<strong>en</strong> militærtj<strong>en</strong>este. Præst<strong>en</strong> kunne kun blive fritaget for militærtj<strong>en</strong>este ved<br />

i stedet at udføre civilt arbejde, et krav der ikke blev stillet til præster fra evangeliske<br />

og katolske kirker, der ifølge lov<strong>en</strong> automatisk var fritaget for militærtj<strong>en</strong>este.<br />

116<br />

Rehof og Trier p. 393.<br />

117<br />

A. st p. 385f. Harris m.fl. betegner p. 485 positiv særbehandling som ”reverse diskrimination”.<br />

118<br />

Se til eksempel EMD 70 van der Mussele v. Belgi<strong>en</strong> pr. 46 og EMD 112 Johnston m.fl.<br />

v. Irland pr. 60. En nærmere g<strong>en</strong>nemgang <strong>af</strong> begrebet findes i Harris m.fl. pp. 471-475.<br />

119<br />

Se til eksempel EMD 192 Fredin v. Sverige pr. 60.<br />

120<br />

EMK app. No. 2299/64. Afgørels<strong>en</strong> er behandlet i Evans p. 174, McKean p. 216 og Rehof<br />

og Trier p. 394.<br />

RETTID 2002/Stud<strong>en</strong>ter<strong>af</strong>handling 4 31

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!