Ønsker åbenhed - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

Af redaktør Henning Lahrmann
20 • nr. 03/2012 Faglige noter
Valg af tillidsrepræsentanter
skal registreres
Ny bestemmelse og vejledning for valg af tillidsrepræsentanter i forsvaret
Der kan nu vælges flere tillidsrepræsentanter for
samme medarbejdergruppe ved en myndighed, hvis der
lokalt er enighed mellem chefen og den faglige organisa-
tion.
Dette og meget mere fremgår af det nye sæt retningslinjer
for tillidsrepræsentanter (TR) i forsvaret, der er udgivet
af Forsvarets Personeltjeneste (FPT), og som består af en
ny bestemmelse om valg af tillidsrepræsentanter og en vejledning
om blandt andet hvilke opgaver, der normalt henhører
under hvervet.
Vejledning og bestemmelse er resultatet af længere tids
arbejde i Tillidsrepræsentantudvalget, der tog udgangspunkt
i et grundlag, som var udarbejdet af FPT, og som af
organisationerne blev opfattet som alt for restriktivt.
Dette er der nu blødt op på, men alligevel er der enkelte
stramninger i regelsættet i forhold til den praksis, der har
været gennem en længere periode.
For eksempel fremgår det af vejledningen, at møder i en
bestyrelse i én af HOD’s lokalafdelinger ikke normalt kan
siges at være en del af tillidsrepræsentantvirket, hvorfor
de ikke kan gennemføres under anvendelse af arbejdstid. I
HOD’s fortolkning betyder det: „med mindre der lokalt gives
tilladelse hertil“.
Aftaler og kutymer opsagt
HOD har gennem nogen tid arbejdet på at rette den lokale
organisering ind efter det overordnede regelsæt, og vi er da
også forholdsvis godt rustet i forhold til at kunne leve op til
det nye grundlag, men på især ét punkt halter HOD bagefter
– nemlig i forhold til anmeldelse af tillidsrepræsentanter,
således at valget registreres korrekt.
Af skrivelsen, der er medsendt retningslinjerne, fremgår
det, at der skal ske en lokal opfølgning på anmeldte tillids-
Få officerer er stressede
En stressundersøgelse blandt officerer viser behov for i højere grad
at adskille arbejde og fritid
- Vi besluttede at undersøge udbredelsen af stress
blandt forsvarets officerer, da HOD gennem længere tid
havde modtaget en del henvendelser fra medlemmer, der
følte sig ramt af stress af den ene eller den anden årsag og
varierende i sværhedsgrad, fortæller konsulent Carl Henning
G. Johnsen.
- Vi brugte blandt andre HOD‘s deltagere i medlemspane-
repræsentanter, så de registreres korrekt – også i DeMars.
Det betyder, at lokalafdelingerne snarest skal indsende
en liste til sekretariatet udvisende lokalt valgte tillidsrepræsentanter
og hvilke myndigheder, de repræsenterer.
Efterfølgende vil sekretariatet snarest skriftligt meddele
myndighederne om den lokale repræsentation, så formalia
overholdes, og TR-beskyttelsen kan indtræde. At formalia
overholdes betyder også, at officerer, der har valgt ikke at
være medlem af HOD, skal have mulighed for at give deres
stemme til kende i valget af TR. Dog er det stadig således,
at en tillidsrepræsentant for officerer skal være medlem af
HOD.
I forbindelse med udsendelsen af retningslinjerne har FPT
samtidig opsagt alle aftaler og kutymer på områderne, som
måtte være i strid med det nu gældende grundlag. Da der
er et varsel på 3 måneder på sådanne opsigelser, er kutymerne
altså bortfaldet ultimo juni 2012. |||||
De nye retningslinjer kan læses på FIIN, forvaltningsportalen.
Eventuelle spørgsmål om indvirkning på det lokale område
og valg af TR kan rettes til konsulent Carl Henning
G. Johnsen i HOD‘s sekretariat. Der vil også blive orienteret
nærmere om emnet på formandsseminaret i april,
lige som det vil indgå i uddannelsen af nye TR, der
foregår hhv. 22.-23. maj eller 18.-19. september 2012.
let. Men også andre officerer indgik i undersøgelsen. Af de
udsendte spørgeskemaer blev i alt 60 pct. returneret i fuldt
udfyldt stand, hvilket må siges at være godt for en undersøgelse
af denne type.
Såvel officerernes funktionsniveauer som myndighedsniveauerne
var bredt repræsenteret i undersøgelsen.
Den største gruppe var M321 (kaptajn, kaptajnløjtnant/sekti-