Ønsker åbenhed - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

onsleder) med 27 pct. Herefter M322 (major, orlogskaptajn/
sektionschef, højere) med 24 pct. og M331 (major, orlogskaptajn/sektionschef,
højeste) med 23 pct. Funktionsniveauerne
M312 og M401 var repræsenteret med hhv. 12 og 11 pct.
Enkelte på funktionsniveauerne M332, M402 og M403 deltog
i undersøgelsen.
Myndighedsniveau III var stærkest repræsenteret. Herefter
kom i nævnte rækkefølge NIV II og ANSVAR IV samt
NIV I og ANSVAR V.
Arbejdstilrettelæggelse og fleksibilitet
Tegningen nedenfor viser, at der er stor fleksibilitet omkring
arbejdets udførelse blandt officererne.
Og arbejdsbelastningen vurderes overordnet set at være i
orden, idet dog et enkelt punkt springer i øjnene, da det er
officerernes opfattelse, at de forventes at stå til rådighed
uden for normal arbejdstid. Hertil skal det bemærkes, at
det ikke fremgår af hverken ansættelsesbrev eller aftaler,
at man har en anden (højere) forpligtelse til dette end andre
statsansatte – med mindre man direkte er pålagt det og
dermed får ekstra betaling for den ulempe.
Faglige noter
nr. 03/2012 • 21
Det grænseløse arbejde har ofte både fordele og ulemper.
Afvejningen er Individuel. Vi bad derfor deltagerne om at
svare på to ting for hvert udsagn. Først skulle de angive, i
hvilken grad de har „grænseløst arbejde“, og derefter hvordan
det påvirker dem.
For at få afklaret, hvordan de ovenstående faktorer påvirker
officererne, blev undersøgelsens deltagere bedt om
i relation til en række situationer at svare på om 1) det generede
dem, eller om 2) det var OK. Her er kun medtaget
andelen af svar på, om det generer vedkommende:
- Arbejder du om aftenen? 21 pct.
- Arbejder du i weekender? 40 pct.
- Arbejder du i dine ferier? 68 pct.
- Skal du generelt stå til rådighed uden for normal arbejdstid?
26 pct.
- Bliver du kontaktet af kolleger og andre uden for normal
arbejdstid? 18 pct.
- Flyder grænserne mellem dit arbejdsliv og privatliv sammen?
42 pct.
- Må du ofte aflyse eller flytte private aftaler som følge af
dit arbejde? 65 pct.
Stresslignende symptomer
Ud af det ovenstående kan man stort set læse, at mindst to
områder er hellige for officererne – ferier og private aftaler,
mens arbejdsmæssige forstyrrelser i form af arbejde om
aftenen og kontakt fra kolleger og andre uden for normal arbejdstid
ikke anses som det store problem.
Og netop spørgsmål i relation til tjenestens tilrettelæggelse
viser, at officererne har en opfattelse af, at mere arbejde
end 37 timer om ugen er „en del af jobbet“ (gennemsnitligt
arbejder officerer, der har svaret på undersøgelsen,
ca. 44 timer/uge og i højt belastede perioder ca. 58 timer/
uge), og ca. 58 pct. finder, at det er de uplanlagte hasteopgaver,
der er de mest belastende.
Officererne må i øvrigt siges at være robuste medarbejdere,
idet størstedelen finder, at forandringerne i forsvaret
gennem den seneste periode ikke har bidraget til øget
stressoplevelse.
På de stressorienterede spørgsmål svarer ca. 2/3, at de har
haft stresslignende symptomer gennem det seneste halve
år spændende fra træthed over hukommelses-/koncentrationsbesvær
og forhøjet blodtryk til depression. Mere end
90 pct. svarer, at de ikke har været sygemeldt som følge af
stress, mens 8,1 pct. har været det, og 1,2 pct. har været sygemeldt
som følge af forflyttelse.
Hvad er den største stressfaktor
På spørgsmålet om, hvad den enkelte ser som den største
stressfaktor af dem alle, er der to svar, der topper listen.
fortsættes /////