Ønsker åbenhed - Hovedorganisationen af Officerer i Danmark

Officerernes Fagblad
Leder nr. 02/2012 • 3
Den bedst kvalificerede er valgt
Det blev brigadegeneral Peter Bartram,
der vandt kapløbet om jobbet som ny forsvarschef.
Han var den bedst kvalificerede
blandt de 21 ansøgere til stillingen.
Herfra skal lyde et stort tillykke til Peter
Bartram med en forsikring om, at HOD er
klar til et konstruktivt samarbejde. Ligeledes
skal jeg dybt beklage omstændighederne
omkring forløbet frem til din udpegning
til stillingen. Heldigvis er forsvaret, på trods
af de mange negative udgydelser, visse medier ynder at
komme med, en arbejdsplads med mange loyale medarbejdere,
som vil bakke dig op fra din første dag i stillingen. Du
er chefen, og det vil alle – også officerskorpset – naturligvis
respektere. Og vi vil med sikkerhed yde den samme loyale
og professionelle indsats under din ledelse, som vi hidtil har
ydet under dine forgængere.
Store dele af debatten i dagspressen om besættelse af
stillingen som forsvarschef har været præget af vrøvl, sludder
og myter.
I forsvarsministerens hoforgan, Politiken, blev officerskorpset
anklaget for ikke at ville stå til regnskab over for det
politiske niveau, men at vi selv forvalter og styrer forsvarets
ansatte og den tildelte økonomi på 20 milliarder kr. årligt.
Hertil kom en opfattelse af, at officerskorpset selv udpeger
sine chefer, hvor aldersorden har større betydning end ledelsesmæssige
kompetencer.
Mage til sludder skal man lede længe efter. Forsvaret er
ikke en stat i staten, men står til ansvar over for ministeren
og Folketinget. Forsvaret styres blandt andet gennem politiske
forlig, lovgivning, cirkulærer m.v. i lighed med alle andre
offentlige virksomheder. Kontrol af forsvarets virksomhed
gennemføres på mange niveauer, som f.eks. Rigsrevisionen,
Forsvarets Interne Revision (uafhængig i forhold til det militære
forsvar), Forsvarets Auditørkorps, § 20-spørgsmål til
forsvarsministeren, redegørelser ønsket af ministeren – og
endelig må man ikke glemme pressens rolle i at afdække
evt. uhensigtsmæssigheder, fejl eller mangler.
Nr. 03-2012, 21. årgang
ISSN 1399-7572
Udgivet af Hovedorganisationen
af Officerer i Danmark (HOD)
Olof Palmes Gade 10
2100 København Ø.
Tlf. +45 33 15 02 33.
Fax: +45 33 14 46 26.
www.hod.dk
app.hod.dk
Redaktionens E-mailadresse:
lahrmann@hod.dk
Kontrolleret oplag: 5.712 i perioden
1. juli ‘07 – 30. juni ‘08
Redaktion:
• Henning Lahrmann, Djfb.
Mobil: +45 40 53 18 10
Privat tlf.: +45 33 31 04 41
E-mail: lahrmann@hod.dk
• Kommandør Bent Fabricius
(ansv.h.)
Mobil: +45 51 22 60 88
Privat tlf.: +45 45 86 60 14
E-mail: bent@hod.dk
Grafisk design: Woer+Gregorius
Tryk: Zeuner Grafisk A/S, Odder
Annoncer:
Kontaktansvarlig:
Montevideo Media Group,
Bredgade 19 C,
1260 København K.
Telefon: 33 21 46 00
Telefax: 33 21 46 01
e-mail: cha@vdn.dk
Annoncechef: Casper Aistrup
Vedrørende udpegning af officerer til chefposter, herunder
stillingen som forsvarschef, skal det understreges, at samtlige
udnævnelser på chefniveau behandles og godkendes i
Forsvarsministeriet. Er forsvarsministeren på nogen måde
utilfreds med den nuværende militære chefgruppe, bør han
dels påtage sig sin del af ansvaret, dels drøfte det med sine
forgængere og i øvrigt erindre, at hans afløser til sin tid skal
leve med hans valg. Chefgruppens sammensætning er et
resultat af et antal forsvarsministres holdninger til det militære
officerskorps. I de seneste to år har der i forsvaret eksisteret
et ansøgningssystem til de højeste poster. Uanset
at nuværende besættelse af forsvarschefstillingen fremstilles
som noget nyt for forsvaret, er det ikke korrekt. Ejheller
at der bruges et rekrutteringsbureau.
Forsvaret er på mange måder særegent. Hvor mange firmaer
har gennem et livsforløb alle muligheder for at uddanne
og udvikle sine ledere og chefer, således at deres kompetencer
fagligt såvel som menneskeligt konstant udvikles
og nyttiggøres optimalt i virksomheden? Forsvaret som
arbejdsgiver har således et særdeles godt og dybtgående
kendskab til sine chefer og kan gennem et hensigtsmæssigt
forløb sikre sig, at en officer med de rette kompetencer
disponeres i stadigt mere krævende stillinger. Udnævnelse i
tur og orden har ikke eksisteret i forsvaret i meget lang tid,
om nogensinde. Tværtimod har det været både det militære
forsvar og skiftende ministre magtpåliggende altid at vælge
den bedst kvalificerede til de givne stillinger, herunder også
stillingen som forsvarschef.
Venlig hilsen
Bent Fabricius
Annoncepriser:
1/1 side: kr. 9.450
1/2 side: kr. 5.850
1/4 side: kr. 3.500
1/8 side: kr. 2.350
Priserne er inkl. 4 farver.
Redaktionen forbeholder sig at
kunne afvise annoncer, der strider
mod bladets tone og ånd.
Abonnement: 828,- kr. pr. år.
Danske Officerer er mærket med det nordiske miljømærke,
Svanen, fordi vi tænker på miljøet. Svanen er
en garanti for, at fagbladet er produceret under miljøkontrollerede
forhold, og at der kun er anvendt materialer,
som lever op til skrappe miljøkrav.
Deadline for indlæg og annoncer:
Blad 4/12: 16. april 2012
Som udkommer: 10. maj 2012
Blad 5/12: 21. maj 2012
Som udkommer: 11. juni 2012
Blad 6/12: 18. juni 2012
Som udkommer: 9. juli 2012
Blad 7/12: 13. august 2012
Som udkommer: 3. september
Dette blad er afleveret til postekspedition
den 2. april.
HOD yder ikke økonomisk støtte til
politiske partier eller partipolitiske
formål.