Identitet & Kultur i Organisationer - TrustRelations

’rettighed’; den skal specificeres i en legitim kollektiv diskurs om rettigheder
og om bestemte identifikationers ledsagende rettigheder.” 28
De rettigheder og pligter der udstedes af et kollektiv skal altså nødvendigvis
anerkendes. Med andre ord er status og rolle altså en række tillagte og opnåede
kriterier til individets identitet, som hele tiden ligger til grund for en validering af
andre medlemmer af kollektivet.
Indtil videre har vi arbejdet bredt med begrebet institution, men under institutioner
er det specielt den sociologiske betegnelse organisation, der er relevant.
Organisation
Ifølge Jenkins er organisationer organiserede og opgaveorienterede kollektiver, som
udgøres af netværk af forskellige medlemspositioner. Hver medlemsposition tildeler
individerne er særlig identitet. 29
Organisationer er altså en særlig form for institutioner, hvori:
• Der altid findes medlemmer.
• Medlemmerne arbejder sammen om at opnå et fælles mål, som tjener til
formål at identificere organisationen.
• Der er kriterier for identificering og rekruttering af medlemmer.
• Der er en arbejdsdeling i specifikationen af de specialiserede opgaver og
funktioner, som varetages af individuelle medlemmer.
• Der er et anerkendt mønster for beslutningsprocesser og opgavefordeling.
Ordet organisation kan indgå i flere forskellige sammenhænge, hvori det kan have
forskellige betydninger. Det kan referere til en handling, hvor man organiserer
noget, til en tilstand af at være organiseret eller til et organiseret system. Alle disse
meninger lægger vægt på aktivitet, hvori der indgår et forløb eller en fremgangs-
måde. 30
En organisation er et netværk af mennesker, hvori der skelnes mellem medlemmer
og ikke-medlemmer, og hvor disse medlemmer har nogle fælles aktiviteter.
Aktiviteterne kan være beskrevet formelt og lagt eksplicit ud til medlemmerne i
form af nedskrevne regler og procedurer, eller de kan være stiltiende godkendt,
hvor aktiviteterne spreder sig igennem socialisering i organisationen. Organisationer
er desuden et netværk af kollektiv eller individuel identifikation, som har stor
indflydelse på, hvad medlemmer foretager sig inden for aktiviteterne i organisa-
28 Jenkins 2006, s. 167
29 Jenkins 2006, s. 46-48
30 Jenkins 2004, s. 139
10