Identitet & Kultur i Organisationer - TrustRelations

Organisationerne kan således give et betydeligt bidrag til identitetsdannelsen og er
med til at skabe individets identifikation. 46
Identitetsskabelse i organisationer
Identitet er som tidligere nævnt blevet et centralt begreb inden for
organisationsteori, da det bliver set som et fænomen, hvormed organisationer kan
have indflydelse på motivation og flid. Social identitet i organisationer bruges som
en ledelseskontrol til at fremme produktiviteten i organisationen. 47
Da både social identitet og identifikation er sociale processer, er det muligt at have
en indflydelse på og ændre. På den måde er de ikke forskellige fra en organisationsidentitet,
som kan ses som et objekt ledelsen kan have direkte indflydelse på. Det
ses som legitimt at influere på organisationens identitet, men social identitet er i
mindre grad legitimt at udøve kontrol på, da det ikke er socialt accepteret. Den
sociale identitet virker dog på en måde, så det er interessant for ledelsen at udnytte
den. 48
Derfor er identitet et fænomen, som har mange meninger og anvendelser i
organisationsteori, hvor identitet kan referere til to lag bestående af organisationens
identitet samt individers og grupper af individers identitet. De to lag kan hænge
sammen, så det ene lag påvirker det andet.
Det er specielt den sociale identitet på individets plan vi vil fokusere på i analysen.
Social identitet er individets viden om, at vedkommende hører til en bestemt social
gruppe sammen med nogle følelser og værdier overfor denne gruppe. Desuden gør
social identitet forventninger og interaktion mere håndterlige og mindre afhængige
af forhandlinger. De giver instruktioner og anvisning og modvirker uvished og
splittelse. 49
”In addition to being motivated by self-enhancement, social identity
processes are also motivated by a need to reduce subjective uncertainty
about one’s perceptions, attitudes, feelings, and behaviors, and ultimately,
one’s self-concept and place within the social world.” 50
Social identitet har altså en særlig relevans for de organisatoriske aktiviteter, da den
giver en ide om handlinger, forståelse og adfærd. På den måde kan social identitet
46 Jenkins 2004, s. 152
47 Kärreman & Alvesson 2004, s. 151
48 Kärreman & Alvesson 2004, s. 153
49 Kärreman & Alvesson 2004, s. 153-154
50 Hogg & Terry 2000, s. 124 ifølge Kärreman & Alvesson 2004, s. 154
15