Århus Kommune Socialforvaltningen Den fremtidige organisering af ...

så til udtryk i en tydelig fælles faglighed med hensyn til, hvordan de særlige
udfordringer, der især præger Gellerup, skal løses. Både i Vest og de øvrige
socialdistrikter refereres der tydeligt til Børn- og ungepolitikken – og inklusionsprincippet
– som en ledetråd for orienteringen mod lokal forankring
og et stort lokalt fagligt råderum.
Udfordringen er blot, at endnu flere i organisationen taler om ”fire kongedømmer”,
som er forholdsvis lukkede, og som hæmmer dialog og videndeling.
Det illustreres af nedenstående meningsudveksling.
Citat:
En m edarbejder fra et socialcenter: ”Jeg er æ rligt talt træ t af den
evindelige diskussion om , at vi sku le væ re så og så lukkede. Det
gider jeg sim pelthen ikke diskutere m ere.”
En m edarbejder fra en foranstaltning: ”Nu kender jeg dig jo ikke.
Men når du siger sådan, opfatter jeg dig netop som lukket. Det
kan du godt se - ikk?”
(Fæ les latter)
Men på en workshop blev dette billede også nuanceret af en konkret hændelse.
En hændelse der efter de pågældende medarbejderes opfattelse illustrerede,
at den indbyrdes tone og anerkendelse i organisationen måske
burde være genstand for (selv)kritisk refleksion.
Hæ ndelse:
Nogle m edarbejdere kom m er ind på et socialcenter (ikke Vest).
De har netop over m obilen fået at vide, at Vest har vundet årets
Integrationspris, og kom m er ind m ed arm ene i vejret og siger
højt: ”De vandt! De vandt!” Medarbejderne på det pågæ ldende
socialcenter undrer sig og spørger, om der har væ ret landskam p
i fodbold? ”Nej – Vest har vundet Integrationsprisen!”. Svaret lyder
så: ”Nå – m en gider I så ikke dæ m pe jer lidt?”
KLK er meget bevidst om, at en sådan enkeltstående hændelse ikke skal
tegne en organisation af den aktuelle størrelse og kompleksitet, men det
mest interessante i denne sammenhæng var den meget konstruktive debat,
som hændelsen affødte på den pågældende workshop. En debat, som afspejler
en meget tydelig vilje blandt medarbejderne til større og tættere
kontakt på tværs af hele kommunen. Særligt blandt medarbejdere og ledere
på foranstaltningssiden, der vel at mærke kun i begrænset omfang har