Hold fast i jobbet - særlige ansættelser - FOA

Fremgangsmåde
Ved rundbordssamtalen deltager du og din tillidsrepræsentant,
din leder og jobcentrets sagsbehandler. Andre relevante
personer kan deltage efter behov. Det kan fx være
din læge, en repræsentant fra FOA, en god kollega eller
andre, som kender din sygdomssituation eller din mulighed
for at vende tilbage til arbejdspladsen.
Rundbordssamtalen forløber som regel efter
flg. dagsorden
■ Velkomst og præsentation af deltagerne
■ Beskrivelse af samtalens forudsætninger og ”spilleregler”
■ Den ansattes beskrivelse af egen arbejdssituation – suppleret
med beskrivelser fra arbejdspladsen og fagforeningen
■ Fælles dialog om idéer til mulige løsninger
■ Aftale om plan for det videre forløb.
Vær opmærksom på
Alle parter kan tage initiativ til en rundbordssamtale.
Dette kan ske, så snart du bliver vidende om, at der kan
blive behov for en indsats til arbejdsfastholdelse. Jo tidligere
indsatsen sker, des bedre er mulighederne for at
finde en holdbar løsning.
En rundbordssamtale må ikke have som mål at afskedige
dig. Kommer det på tale i samtalen, er det en ny
situation, som må behandles i et andet regi mellem din
fagforening og din arbejdsgiver, uden de øvrige deltagere.
Du kan forberede dig til rundbordssamtalen ved først at
tale med din tillidsrepræsentant eller din FOA-afdeling.
Ofte skal der mere end én rundbordssamtale til, før der
sker en endelig afklaring af dine muligheder for at vende
tilbage til arbejdspladsen.
Ved rundbordsamtalen drøftes muligheder for en delvis
raskmelding, omplacering på arbejdspladsen, særlige
arbejdsredskaber, revalidering eller fleksjob.
For at kunne finde frem til den optimale løsning, er det
derfor vigtigt, at du har forberedt dig grundigt inden samtalen.
Du skal overveje
■ hvad fungerer godt i dit nuværende arbejde?
■ hvilke arbejdsopgaver belaster dig?
■ hvad skal der gøres for at du kan genoptage arbejdet?
12 | FOA – Fag og Arbejde