Hold fast i jobbet - særlige ansættelser - FOA

Fleksjob
Din arbejdsevne kan være varigt nedsat i væsentlig grad, så
du ikke er i stand til at arbejde på almindelige vilkår, men
har behov for ansættelse på særlige vilkår.
Fleksjob er et tilbud til personer mellem 18 og 65 år,
■ som har en varig og væsentlig begrænsning i arbejdsevnen,
■ som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på
normale vilkår, og
■ som ikke modtager social pension.
Fleksjob kan oprettes inden for alle arbejdsområder på
både private og offentlige arbejdspladser. Jobcentret vurderer
arbejdsevnen ved udarbejdelse af ressourceprofil.
Hvis din arbejdsevne vurderes til 1/2, vil arbejdspladsen,
som ansætter dig i fleksjob, modtage et løntilskud på 1/2
af den mindste overenskomstmæssige løn på det pågældende
område.
Din arbejdsevnebegrænsning skal være af et sådant omfang,
at det ikke er muligt at fastholde beskæftigelse på
normale vilkår. Du kan således kun overgå til fleksjob, hvis
det ikke er muligt fx ved revalidering, støtte til særlige
arbejdsredskaber, personlig assistent eller andre tiltag, at
fastholde din ansættelse i beskæftigelse, på ordinære vilkår.
Det vil sige, at det skal være forsøgt at opnå almindelig
ansættelse med mindre det er helt grundløst.
Jobcentret skal som hovedregel give dig tilbud om fleksjob
med løn for 37 timer ugentligt. Hvis du før visitation til
fleksjob var ansat på 30 timer eller derunder, skal du kun
tilbydes fleksjob svarende til din hidtidige deltidsbeskæftigelse.
Hvis din deltidsbeskæftigelse skyldes den sygdom, der er
årsag til fleksjob, skal du have tilbud om fleksjob på fuld
tid.
Arbejdstiden og arbejdsopgaverne fastsættes i forhold til
din arbejdsevne. Du har måske brug for hvilepauser i løbet
af dagen, mindre belastende arbejdsopgaver, færre arbejdstimer
eller færre arbejdsdage. Nogle kan arbejde fuld tid,
men på nedsat kraft. Andre vil det passe bedre at arbejde
færre timer.
Jobcentret skal efter et halvt år i fleksjob følge din sag op
og vurdere om fleksjobbet forløber som planlagt eller om
der skal ske justeringer. Denne opfølgning skal herefter
foregå en gang årligt.
Fastsættelse af løn og øvrige arbejdsvilkår skal ske i samarbejde
med den fagforening, som dækker arbejdspladsen.
Formålet med fleksjob er, at du som ansat kan opretholde
en lønindtægt, samtidig med at arbejdspladsen får et løntilskud,
som kompensation for din nedsatte arbejdsevne.
Eksempel
En 51-årig servicemedarbejder har problemer med
skulder, ryg og ben. Arbejdspladsen har tidligere
lagt arbejdsopgaverne om pga. smerterne og
sygemelding, men hverken arbejdsplads eller
servicemedarbejderen oplever nu, at dette er tilstrækkeligt
til at kunne forsætte. Ved en rundbordssamtale
aftales en delvis sygemelding på 7
timer ugentlig til påbegyndelse af afspænding/-
FOA – Fag og Arbejde | 27