Hold fast i jobbet - særlige ansættelser - FOA

Fleksjob betyder for din arbejdsplads
■ Arbejdspladsen udbetaler løn til dig i fleksjob og modtager
refusion på 1/2 eller 2/3 af den mindste overenskomstmæssige
løn på det pågældende område, afhængigt
af din arbejdsevne. Løntilskuddet beregnes med tillæg
for udgifter til arbejdsgiverbidrag til ATP samt eventuelle
udgifter til andre arbejdsgiverbidrag
■ Hvis du bliver syg vil din arbejdsgiver få refunderet sygedagpenge
allerede fra første sygedag
Hvis du er i fleksjob erstattes retten til arbejdsløshedsdagpenge
og efterløn fra a-kassen med:
Ledighedsydelse
Ved uforskyldt ledighed udbetaler kommunen ledighedsydelse,
som er en ydelse der træder i stedet for arbejdsløshedsdagpenge.
Ledighedsydelsen svarer til 91 % af den
højeste sats for arbejdsløshedsdagpenge.
Hvis du ikke har ret til ledighedsydelse ved ansættelsen,
kan du optjene ret til ledighedsydelse ved 9 måneders
ansættelse i fleksjob inden for 18 måneder.
Du behøver ikke være medlem af a-kassen for at få ret
til ledighedsydelse. Overvej derfor at udmelde dig af
a-kassen.
Fleksydelse
Fleksydelse er en efterlønslignende tilbagetrækningsordning
for personer over 60 år.
Kravene ved overgangen til fleksydelse er, at du
■ har været ansat i et fleksjob eller modtaget ledighedsydelse
inden overgangen til fleksydelse,
■ betaler fleksydelsesbidrag,
■ har indbetalt fleksydelsesbidrag eller efterlønsbidrag
senest fra det 30. år i mindst 30 år,
■ har fået indberettet værdien af pensionsformuen og
■ har bopæl i Danmark eller et andet EU-land. Ydelsen
kan højst udgøre 91 % af den højeste dagpengesats i
hele perioden.
Fremgangsmåde
Hvis du ønsker fleksjob, skal du rette henvendelse til jobcentret
i din kommune.
Du bør så tidligt som muligt informere din leder og din
tillidsrepræsentant om dine overvejelser, da en evt. etablering
af fleksjob også skal godkendes af din arbejdsplads.
Det kan være hensigtsmæssigt at få indkaldt til en rundbordssamtale,
så tidligt som muligt for at få en foreløbig
afklaring af dine muligheder for at få etableret et fleksjob
på din arbejdsplads.
Behandlingen af en ansøgning om fleksjob, kan opleves som
meget tung og langvarig. Jobcentret er forpligtet til at få dit
helbred og arbejdsevne grundigt belyst, inden der kan træffes
afgørelse om fleksjob. Det er derfor nødvendigt at indhente
de fornødne lægelige oplysninger, afdække om du vil kunne
komme til at varetage ordinært arbejde på anden vis (eksempelvis
ved revalidering) og udfærdige en ressourceprofil, før
der træffes en afgørelse. Oftest vil du skulle igennem en
arbejdsprøvning, før jobcentret kan visitere dig til fleksjob.
Når du er visiteret til fleksjob, men ikke ansat i et fleksjob,
kan du på anmodning til jobcentret få et fleksjobbevis,
som du kan bruge, når du kontakter en arbejdsplads om
ansættelse i fleksjob.
FOA – Fag og Arbejde | 29