LÃ¦s artiklen her - Kromann Reumert

More documents

Recommendations

Info

16 Det bemærkes at der er en uoverensstemmelse mellem selskabslovens § 141, stk. 1, og bekendtgørelsens § 2, stk. 4, idet førstnævnte bestemmelse eksplicit inkluderer medarbejdere i ”filialer af udenlandske datterselskaber” til danske selskaber, hvorimod bekendtgørelsen som nævnt alene omfatter medarbejdere i de danske datterselskabers ”udenlandske filialer, der er beliggende i EU/ EØS”. Det må antages – også i lyset af den nye bekendtgørelse – at lovteksten i selskabsloven er forkert. Sidste led i § 141, stk. 1, burde have lydt ”... samt udenlandske filialer heraf”, dvs. filialer af et danskregistreret moderselskab eller datterselskab 17 Forarbejderne til selskabslovens § 140 nævner blot, at hjemlen i aktieselskabslovens § 178 til at regulere beregningsmetoden ved bekendtgørelse videreføres i selskabslovens § 143, nr. 2. Selskabslovens § 141, stk. 1, forudsætter for så vidt angår koncernrepræsentation, at medarbejderne i de nævnte filialer skal medregnes 18 Betænkning 2008/1498, side 370 19 Betænkning 2008/1498, side 371, som gentages i bemærkningerne til selskabslovens §§ 140 og 141 20 Der skal som hidtil vælges et antal svarende til halvdelen af de øvrige medlemmer af det øverste ledelsesorgan, dog mindst to ved selskabsrepræsentation og mindst tre ved koncernrepræsentation, jf. selskabslovens §§ 140, stk. 1, og 141, stk. 2, samt bekendtgørelsens §§ 10, stk. 1, og 11, stk. 1 21 Bekendtgørelsens § 43, stk. 1, 2. pkt., indebærer, at der kan vælges et i princippet ubegrænset antal suppleanter. ”Puljen” af suppleanter kan således potentielt langt overgå antallet af indvalgte medarbejderrepræsentanter. Det bemærkes Revisionsvirksomhed i Storkøbenhavn købes Skal din revisionsvirksomhed generationsskiftes, eller er du interesseret i at sælge? Vi beskæftiger ca. 80 revisormedarbejdere på landsplan, og vi er på udkig efter opkøb af en mindre revisionsvirksomhed, som skal drives fra vort kontor i Storkøbenhavn. Du er registreret eller statsautoriseret revisor, og dine kunder består af mindre og mellemstore erhvervsdrivende, private og selskaber, foreninger mv. og din omsætning ligger i niveauet 2-5 mio.kr. pr. år. Vi kan tilbyde at dine kunder bliver tilknyttet en fast kontaktperson som er statsautoriseret revisor. Dine medarbejdere vil efter aftale blive tilbudt ansættelse på markedsmæssigt fornuftige vilkår. Hvis du er interesseret i en nærmere drøftelse bedes du kontakte os på mailadressen: revisorkbh@live.dk Alle henvendelser behandles fortroligt. R&R nr. 10 · 2010 Nye regler om medarbejderrepræsentation 43
hertil, at samtlige suppleanter i medfør af bekendtgørelsens § 50, stk. 1, skal registreres som sådan hos Erhvervs- og Selskabsstyrelsen. Det må dog antages, at valgudvalget/koncernvalgudvalget i medfør af § 40, stk. 7, jf. § 43, stk. 1, kan beslutte – også efter valget – at begrænse antallet af suppleanter, der skal anses for valgt til en mindre pulje, og i så fald vil det alene være denne pulje, der skal anmeldes til Erhvervs- og Selskabsstyrelsen som suppleanter. Dette spørgsmål vil med fordel kunne afklares i den kommende vejledning fra Erhvervs- og Selskabsstyrelsen 22 § 31, stk. 2, i selskabsrepræsentationsbekendtgørelsen og § 32, stk. 2, i koncernrepræsentationsbekendtgørelsen 23 Som udgangspunkt vil der i denne situation ikke være nogen suppleanter, men når bestemmelsen alligevel stiller krav om samtykke fra ”eventuelle suppleanter”, må det skyldes at der ved anvendelse af den ”gamle model” med to opstillingslister og personligt valgte suppleanter, vil kunne opstå krav om suppleringsvalg selvom der fortsat er tilbageværende suppleanter 24 I et selskab der har såvel selskabsrepræsentation som koncernrepræsentanter, og hvor antallet af hhv. selskabsrepræsentanter og koncernrepræsentanter er indbyrdes begrænset, jf. bekendtgørelsens § 10, stk. 2, og § 11, stk. 3, må det antages at antallet af beskyttede suppleanter er tilsvarende begrænset, således at antallet af beskyttede suppleanter for hhv. selskabsrepræsentanterne og koncernrepræsentanterne svarer til det antal selskabsrepræsentanter hhv. koncernrepræsentanter, der faktisk er valgt 25 Betænkning 2008/1498, side 373-374 26 Betænkning 2008/1498, side 373 27 Fristen for offentliggørelse af kandidater (senest 2 uger før valgdatoen), jf. bekendtgørelsens § 40, stk. 5, kan derimod ikke fraviges i enighed 28 Jf. selskabsrepræsentationsbekendtgørelse 1993/942, § 21 og koncernrepræsentationsbekendtgørelse 1993/943, § 22. Ved Østre Landsrets utrykte dom af 10. april 1990 (7. afd., nr. 486/1990) tillod landsretten dog gennemførelsen af et valg på trods af, at der ikke var opstillet et tilstrækkeligt antal suppleanter. Erhvervs- og Selskabsstyrelsen har imidlertid, på trods af dommen, som af Styrelsen må anses for konkret begrundet, nægtet registrering af valgresultater, som ikke anmeldes med det korrekte antal medarbejderrepræsentanter og suppleanter 29 Betænkning 2008/1498, side 376 30 Sædvanligvis vil alle kandidater også få mindst én stemme (deres egen), men nogen garanti herfor er der selvsagt ikke, ligesom stemmen kan være ugyldig 31 Det bemærkes dog, at det alene er i den situation hvor en ordning om koncernrepræsentation ophører, at bekendtgørelsen positivt indrømmer medarbejderne ret til at ”fylde op” med nye medarbejderrepræsentanter i løbet af en valgperiode, jf. herved § 55, stk. 4. Spørgsmålet om en eventuel ret til at fylde op med nye medarbejderrepræsentanter er også relevant, hvor antallet af pladser til medarbejderrepræsentanterne er tvangsreduceret, jf. ndf. afsnit 4.1, og der senere i valgperioden ”frigøres” nye pladser til medarbejderrepræsentanterne som muliggør genindtræden, eller hvis der i forlængelse af en frivillig reduktion, jf. ndf. afsnit 4.2, ønskes en genbesættelse af pladserne 32 Betænkning 2008/1498, side 383 f. Se i øvrigt betænkningens kapitel 17 om den ændrede koncerndefinition i selskabslovens §§ 6 og 7 33 Selvom medarbejderne i eventuelle filialer til danskregistrerede datterselskaber er omfattet af medarbejderbegrebet i relation til koncernrepræsentation, og dermed er valgbare (og stemmeberettigede i det omfang koncernvalget gennemføres som et direkte valg, jf. afsnit 3.2), er det kun medarbejderne i de danskregistrerede datterselskaber, som kan fremsætte krav om en ja/nej-afstemning om indførelse eller ophør af en ordning om koncernrepræsentation, jf. ovenfor afsnit 2.1 34 Betænkning 2008/1498, side 385-386 35 Der hentydes hermed til reglerne i lov nr. 303 af 2. maj 2005 om information og høring af lønmodtagere, hvorefter virksomheder med mindst 35 ansatte er forpligtet til at iværksætte procedurer for information og høring af lønmodtagerne. Loven gælder ikke for virksomheder der ved overenskomst har implementeret regler om information og høring der som minimum svarer til kravene i direktiv nr. 2002/14/EF. Her gælder i stedet overenskomstens procedurer for information og høring 36 Betænkning 2008/1498, side 387-392 37 Selskabet skal dog være opmærksomt på, at beslutningen om udvidelse ikke må være i strid med det EU-retlige forbud mod forskelsbehandling, jf. betænkning 2008/1498, side 388. Det er uklart, hvornår en beslutning om udvidelse af kredsen af stemmeberettigede med et eller flere udenlandske datterselskaber, vil være i strid med dette forbud. Forbuddet er ikke gentaget i lovteksten i selskabsloven eller bekendtgørelsen. Se dog ndf. om kravene om iagttagelse af principperne om gennemsigtighed og ligebehandling ved gennemførelse af valget 38 Krav herom blev overvejet men afvist af Moderniseringsudvalget, jf. betænkning 2008/1498, side 389 39 Dette følger af selskabslovens § 142, jf. tillige det tilsvarende princip ved almindelig dansk koncernrepræsentation i bekendtgørelsens § 26, stk. 1, hvorefter det alene er medarbejderne i datterselskaberne, der har stemmeret ved en ja/ nej-afstemning til indførelses eller ophør af en almindelig dansk ordning om koncernrepræsentation 40 Dette er uklart ud fra bestemmelserne i §§ 48-49. Men det ville næppe give mening at medarbejdere i udenlandske datterselskaber som generalforsamlinger lovligt har ekskluderet fra den ellers udvidede kreds af stemmeberettigede og valgbare – og som derfor ingen legal ret har til deltagelse i ordningen om koncernrepræsentation – skulle inkluderes i ja/nej-afstemningen og afhængig af deres antal potentielt kunne blokere for den udvidede ordning 41 I modsætning til de almindelige regler om ja/nej-afstemning i bekendtgørelsens § 34, stk. 3, hvor der kræves en majoritet på ”mindst halvdelen”, dvs. hvor 50 % udgør vedtagelsesmajoriteten, kræves til indførelse af udenlandsk koncernrepræsentation et ”flertal blandt det stemmeberettigede”, dvs. mere end 50 % af stemmerne 42 Moderniseringsudvalget havde ellers lagt op til, at for koncerner uden eksisterende koncernrepræsentation, betingede afholdelsen af en ja/nej-afstemning en begæring fra et udsnit af koncernens medarbejdere eller medarbejderrepræsentanter efter principperne i reglerne om indførelse af en koncern- eller selskabsrepræsentationsordning. Endvidere må betænkningen læses således, at Moderniseringsudvalget slet ikke havde til hensigt, at der skulle gennemføres 44 Nye regler om medarbejderrepræsentation R&R nr. 10 · 2010
Page 1 and 2: Nye regler om medarbejderrepræsent
Page 3 and 4: 806 af 28. juni 2010 om medarbejder
Page 5 and 6: sens § 2 stk. 4. 16 Derimod er med
Page 7 and 8: Den deklaratoriske regel for hvorn
Page 9 and 10: elevant, hvor enighed i udvalget ik
Page 11 and 12: Flere selskaber har i praksis efter
Page 13 and 14: cernrepræsentationsvalget, at det
Page 15 and 16: 3.3.4 Minimumsbeskyttelse af danske
Page 17 and 18: Som en ny regel er det fastsat i be
Page 19 and 20: Hvorvidt det fremadrettet vil blive
Page 21: 5.4 Ophør af en frivillig ordning

LÃ¦s artiklen her - Kromann Reumert

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?