26.11.2014 Views

Hent PDF - Det Kriminalpræventive Råd

Hent PDF - Det Kriminalpræventive Råd

Hent PDF - Det Kriminalpræventive Råd

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Afsnit I<br />

Ind hos de voksne –<br />

ud til børnene<br />

<strong>Det</strong> følgende afsnit præsenterer grundlæggende temaer til<br />

for ståelse af konflikter og deres dynamik. Temaerne og de til -<br />

knyt tede modeller er relevante for både voksne og børn,<br />

men selvfølgelig på forskellige niveauer. <strong>Det</strong> handler om konflikt-trappen,<br />

tre reaktionsmåder i mødet med konflikter, at<br />

finde fælles grund – og komme videre, behov og konfliktløsning<br />

og konflikters sprog. Desuden gives en kort oversigt<br />

over kernepunkter i de forskellige metoder til konflikthåndtering.<br />

“I det små er jeg begyndt at<br />

tale til børnene, når vi løser<br />

konflikter, som jeg gerne vil<br />

have, de taler til hinanden.<br />

Prøver at få dem til at komme<br />

med løsningsforslag selv, hvor<br />

alle er til fredse”<br />

Lærer<br />

Overskriften antyder sammenhængen mellem de voksnes<br />

måder at løse konflikter på og børnenes muligheder for at<br />

lære at klare deres konflikter selv. Den gamle læresætning:<br />

“Gør som jeg siger, og ikke som jeg gør” holder ikke som<br />

rettesnor for børns adfærd i det 21. århundrede. De voksne<br />

må være levende billeder på den samværskultur, de ønsker,<br />

børnene skal oplæres i. Funktionen som rollemodel har fået<br />

langt større betydning i takt med, at der er rokket ved autoriteter<br />

og gammeldags disciplinærmetoder. Hvis vi som voksne<br />

f.eks. verbalt og nonverbalt ydmyger et barn, der har<br />

mobbet, bliver vi modeller for en adfærd, som vi giver udtryk<br />

for, at vi forkaster.<br />

I det kollegiale samarbejde i f.eks. teamudvikling har konstruktiv<br />

konflikthåndtering en væsentlig funktion. Dels som<br />

forudsætning for at drage nytte af mangfoldigheden i teamet<br />

og dels som billeder for børnene. Og skolens/SFO’ens<br />

leder er topfiguren, der på organisationsniveau og i personaleledelsen<br />

udmønter det værdigrundlag, som gennemsyrer<br />

skolen. Ledelsesopbakning til de voksnes arbejde med<br />

deres egen rolle som lærer og pædagog er sammen med<br />

det gode eksempel af uvurderlig betydning for at børnene<br />

kan se, “at det virker”. Men de voksne behøver ikke at være<br />

eksperter. Voksne og børn kan også lære sammen.<br />

“<strong>Det</strong> med rollemodellen er<br />

blevet meget tydeligt for mig,<br />

og det gode humør – at vi skal<br />

smitte hinanden med det<br />

positive. <strong>Det</strong> på virker børnene,<br />

for så snart jeg dumper i,<br />

reagerer de.<br />

Lærer<br />

15

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!