Hà NDBOGEN - BAR Bygge & Anlæg

Psykiske påvirkninger
2. ARBEJDSPÅVIRKNINGER
Trivsel og samarbejde
Hvis medarbejderne trives dårligt i virksomheden eller på en byggeplads,
opstår der flere konflikter. Har man ikke tillid til ledelsen eller
til hinanden, kan det føre til utryghed over for sikkerheden i arbejdet.
Mangel på gensidig respekt kan føre til lav motivation eller negative
holdninger til virksomheden. Mangel på anerkendelse fører til usikkerhed
om, hvorvidt ens arbejde er godt eller skidt.
Et velfungerende samarbejde med åbenhed og dialog betyder meget
for det positive fællesskab i virksomheden og for forebyggelse af
konflikter.
Tillid mellem medarbejdere og kolleger har betydning for, hvordan
man udfører sit arbejde og trives i virksomheden.
Respekt og retfærdighed er vigtige elementer både i virksomheden
og på byggepladsen. Almindelig god omgangstone og inddragelse
af medarbejdernes synspunkter er vigtige forudsætninger for et
godt samarbejde.
Anerkendelse for godt udført arbejde styrker den faglige stolthed
og kan være med til at gøre den enkelte medarbejder mere motiveret
og engageret i nye opgaver.
Se mere om trivsel, samarbejde og psykisk arbejdsmiljø på
www.trivsel.bar-ba.dk.
138