Hà NDBOGEN - BAR Bygge & Anlæg

Arbejdstilsynet
1. ARBEJDSMILJØLOVEN OG
SIKKERHEDSARBEJDE
Påbud om rådgivning
16
Arbejdstilsynet kan give påbud om, at arbejdsgiveren eller bygherren
skal bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at hjælpe med
at løse de konstaterede arbejdsmiljøproblemer i virksomheden eller
på byggepladsen. Aftalen mellem bygherren eller virksomheden og
rådgiveren skal være skriftlig og beskrive, hvordan påbuddet efterkommes.
Arbejdstilsynet skal have besked om aftalen senest seks uger efter,
at rådgivningspåbuddet er givet.
Virksomhedens tilbagemeldinger om indgåelse af en aftale med en
autoriseret arbejdsmiljørådgiver og om løsninger skal være påtegnet
af både arbejdsmiljøorganisationen og den autoriserede rådgiver.
Hvis virksomheden ikke har en arbejdsmiljøorganisation, skal tilbagemeldingerne
skrives under af en repræsentant for de ansatte.
Hvis det er en bygherre, der har fået påbud om rådgivning, skal aftalen
ikke underskrives af arbejdsmiljøorganisationen.
Både Arbejdstilsynet, virksomhedens ledere og de ansatte skal
have mulighed for at se aftalen.
Fem typer påbud om rådgivning
Arbejdstilsynet kan give fire typer påbud om rådgivning til arbejdsgivere:
● Ved komplekse og alvorlige overtrædelser, hvor det kan være vanskeligt
at finde en varig løsning af arbejdsmiljøproblemet.
● Hvor virksomheden overtræder arbejdsmiljøreglerne i fem eller
flere tilfælde.
● Ved gentagne overtrædelser, hvor der er 15 eller flere overtrædelser
af arbejdsmiljøreglerne inden for samme emne på tværs af virksomhedens
produktionsenheder (typisk for større virksomheder).