Hà NDBOGEN - BAR Bygge & Anlæg

Arbejdstilsynet
1. ARBEJDSMILJØLOVEN OG
SIKKERHEDSARBEJDE
Strakspåbud afgives ved, at der træffes afgørelse på stedet.
Løsning af problemet skal igangsættes straks.
● Forbud afgives ved lovovertrædelser, hvor faren er overhængende
og betydelig, og hvor der ikke må arbejdes videre, før problemet er
løst. Forbud afgives ved, at der træffes afgørelse på stedet.
● Vejledning gives, når det er relevant at vejlede virksomheden om
gældende regler, bl.a. i forbindelse med mindre overtrædelser af
arbejdsmiljølovgivningen. Der er ikke tale om direkte krav til virksomheden,
men vejledning om reglerne på området.
Virksomheden, der har modtaget et påbud med frist, strakspåbud
eller forbud, skal melde tilbage til Arbejdstilsynet om, hvordan påbuddet
er efterkommet, og tilbagemeldingen skal være underskrevet
af arbejdsmiljøorganisationen.
Arbejdstilsynet kan også give et såkaldt rådgivningspåbud. Det betyder,
at virksomheden skal bruge en autoriseret arbejdsmiljørådgiver
til at hjælpe med at løse problemerne og styrke virksomhedens
forebyggende arbejdsmiljøarbejde.
Arbejdstilsynet skal altid kunne begrunde sine påbud og forbud med
henvisning til arbejdsmiljøloven eller bekendtgørelser.
Virksomheder, der vil klage over Arbejdstilsynets påbud, skal sende
klagen til Arbejdsmiljøklagenævnet senest 4 uger efter, at de har
modtaget Arbejdstilsynets afgørelse.
14