OPTIKEREN - Danmarks Optikerforening

OPTIKEREN 2 . 2007
34
F a g l i g t s t o f
det og den enkelte medarbejders arbejdspladsindretning.
Som jobsynskonsulent er man både
virksomhedens og medarbejderens
samarbejdspartner.
Virksomhederne er deres ansvar bevidst
mht. de love og regler på arbejdsmiljøområdet,
der skal efterkommes.
Nogle love er svære at gennemskue
og dermed at opfylde. Bl.a. § 6 i
skærmdirektivet.
Min konsulentbistand sikrer virksomhedens
arbejdsmiljøansvarlige, at
denne del af loven bliver overholdt af
virksomheden. Den objektive vurdering
af et skærmbrillebehov hos medarbejderen
gør virksomhedens arbejdsmiljøansvarlige
tryg ved at vide,
at loven er fulgt og at virksomheden
derudover ikke har betalt for mere end
den skal.
Medarbejderne bliver informeret om
forskellen på privat brille og skærmbrille
og bliver trygge ved det. De får
en grundig information om skærmbrilleglassets
særlige konstruktion i
forhold til glasprodukter til privat
brug.
Jeg møder mange der er fejlinformerede
og forvirrede.
Testmetoden gør mig i stand til at
vurdere om der er behov for skærmbriller.
De, der er berettigede iflg.
Skærmdirektivet, bliver anbefalet en
sådan, og de, der har brug for privat
brille, bliver anbefalet at anskaffe sig
en sådan. Det er bestemt ikke altid
uvelkomment. De fleste bliver faktisk
rigtig glade for at få en ordentlig information.
Bekendtgørelse om arbejde
ved skærmterminaler
Arbejdstilsynets bekendtgørelse
nr. 1108 af 15. december 1992
§ 6. Den ansatte har ret til en passende
undersøgelse af øjne og syn:
1. inden arbejdet ved skærmterminalen
påbegyndes
2. med jævne mellemrum herefter,
og
3. når der opstår synsproblemer, der
kan skyldes arbejdet ved skærmterminalen.
Stk. 2. Undersøgelsen skal foretages
af en person med de fornødne kvalifikationer.
Uden at skære alle over en kam gør
testen mig desværre også i stand til at
konstatere mange unoder i vores profession.
Mit optometriske virke med rådgivning,
vejledning og anbefaling som
uvildig konsulent ude på skærmarbejdspladserne,
har givet mig et indholdsrigt
og udfordrerne arbejdsliv.
De færreste dage er ens. Der er
glade og sørgmuntre oplevelser. Jeg
bliver modtaget af positive, ansvarlige
ledere og forventningsfulde medarbejdere.
Jeg glæder mig hver dag, jeg skal på
farten, også selvom køreturene ind
imellem kan være lange og trælse.
Stk. 3. Den ansatte har ret til en øjenundersøgelse
hos en speciallæge,
hvis den i stk. 1 og 2 nævnte undersøgelse
viser, at dette er nødvendigt.
Stk. 4. Den ansatte skal have udleveret
specielle synskorrigerende
hjælpemidler, herunder briller eller
kontaktlinser, som er beregnet til
det pågældende arbejde, hvis de i
stk. 1 - 2 eller stk. 3 nævnte undersøgelser
viser, at dette er nødvendigt,
og hvis den ansattes egne briller eller
kontaktlinser ikke kan anvendes.
Stk. 5. Arbejdsgiveren skal sikre den
ansatte adgang til de i stk. 1 - 3
Undervejs får jeg lyttet meget til P1,
Danmarks Radio, så jeg bliver også
lidt klogere en gang i mellem.
* Med ”Flerstyrkeglas” i teksten tænkes
der både på Bifo/Trifocale glas
og Progressive glas.
1. Pernille Kofoed Nielsen - Karen
Søgaard - Jørgen Skotte - Peder
Wolkoff
Ocular surface area and human eye
blink frequency during VDU work:
the effekt of monitor position and
task.
Eur J Appl Physiol DOI
10.1007/s00421-007-0661-y �
nævnte undersøgelser uden udgifter
og så vidt muligt inden for normal
arbejdstid og har desuden pligt til at
sørge for, at den ansatte får udleveret
de i stk. 4 nævnte briller eller kontaktlinser
uden omkostninger for den
ansatte.
Stk. 6. §§ 9 - 10 om undersøgelsesresultater
i bekendtgørelse nr. 1165 af
16. december 1992 om arbejdsmedicinske
undersøgelser gælder ikke for
de i stk. 2 nævnte undersøgelser.