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表 4.35 服 務 年 資 Post Hoc 檢 定 (IV= 組 織 認 同 )( 續 )
(I) 服 務 年 資
(J) 服 務
年 資
平 均 差 異
(I-J)
標 準
誤
顯 著 性
95% 信 賴 區 間
下 界
上 界
16-20 年 1 年 以 下 9.595(*) 2.838 .022 .849 18.340
2-5 年 3.505 2.590 .932 -4.589 11.600
6-10 年 2.369 2.647 .998 -5.875 10.613
11-15 年 3.820 2.601 .885 -4.316 11.957
21 年 以 上 9.773 3.761 .338 -7.915 27.460
21 年 以 上 1 年 以 下 -.1778 3.452 1.000 -19.575 19.219
2-5 年 -6.267 3.250 .637 -28.074 15.539
6-10 年 -7.404 3.296 .515 -28.536 13.728
11-15 年 -5.953 3.260 .678 -27.626 15.721
16-20 年 -9.773 3.761 .338 -27.460 7.915
* 在 .05 水 準 上 的 平 均 差 異 很 顯 著
根 據 post-hoc comparisons 的 結 果 顯 示 , 在 選 擇 顯 著 水 準 為 0.05 之 下 ,1 年
以 下 、6-10 年 及 16-20 的 組 織 認 同 平 均 數 有 明 顯 差 異 , 其 他 則 無 明 顯 差 異 。
( 四 ) 企 業 規 模 對 組 織 認 同 的 變 異 數 分 析
如 表 4.36 所 示 , 本 研 究 經 由 敘 述 性 統 計 分 析 可 發 現 , 企 業 規 模 為 51-100 人
的 受 測 者 對 組 織 認 同 因 素 影 響 最 高 (4.117); 企 業 規 模 為 101-150 人 的 受 測 者 影 響
最 低 (3.385)。Levene's test 的 分 析 結 果 為 P-value