Ausbildung & Beruf

RECHTE UND PFLICHTEN IM AUSBILDUNGSVERHÄLTNIS
dungsmittel – insbesondere Werkzeuge
und Werkstoffe – zur Verfügung zu stellen,
die zur Berufsausbildung und zum Ablegen
von Zwischen- und Abschlussprüfungen erforderlich
sind (§ 14 BBiG). Zu den Ausbildungsmitteln
gehören zudem vorgeschriebene
schriftliche Ausbildungsnachweise,
eine ggf. erforderliche Sicherheitsausrüstung,
Zeichen- und Schreibmaterial sowie
Fach- und Tabellenbücher, die für die Ausbildung
in der Ausbildungsstätte gebraucht
werden. Vom Ausbildenden vorgeschriebene
besondere Berufskleidung sollte – zweckmäßigerweise
auf der Grundlage einer vertraglichen
Vereinbarung – von diesem zur
Verfügung gestellt werden. Nicht zu den erforderlichen
Ausbildungsmitteln nach § 14
BBiG zählen jedoch die Materialien, Lehrbücher
und Unterlagen, die für den begleitenden
Berufsschulunterricht benötigt
werden.
Die Auszubildenden sind verpflichtet,
Werkzeug, Maschinen und sonstige Einrichtungen
pfleglich und schonend zu behandeln
(§ 13 BBiG). Das setzt aber auch
eine entsprechende Anleitung durch das
Ausbildungspersonal zur Bedienung und
Handhabung voraus.
3. Berufsschulunterricht, überbetriebliche
Ausbildung
Der Ausbildende hat die Auszubildenden
für die Teilnahme am Berufsschulunterricht
und an vorgeschriebenen Ausbildungs-
maßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte
(z.B. in überbetrieblichen Lehrwerkstätten)
freizustellen (§ 15 BBiG). Die Auszubildenden
müssen an Ausbildungsmaßnahmen,
für die sie freigestellt werden,
aber auch teilnehmen (§ 13 BBiG).
Die Zeit dieser Freistellung umfasst den
Unterricht bzw. die Ausbildungsmaßnahme
einschließlich Pausen und die Wegstrecke
zwischen der Ausbildungsstätte
und der Unterrichtsstätte bzw. außerbetrieblichen
Ausbildungsstätte. Auch für
Veranstaltungen im Rahmen des Berufsschulunterrichts,
die außerhalb der eigentlichen
Unterrichtszeit durchgeführt werden
und die den Unterricht notwendig
ergänzen (z.B. Betriebsbesichtigungen),
müssen die Auszubildenden freigestellt
werden.
Für jugendliche Auszubildende gelten
darüber hinaus folgende Besonderheiten:
Beträgt die Unterrichtszeit mehr
als fünf Unterrichtsstunden von mindestens
45 Minuten Dauer, so dürfen jugendliche
Auszubildende an diesem Schultag
nicht mehr beschäftigt werden. Dieses
Beschäftigungsverbot besteht aber nur
einmal in der Woche (§ 9 Abs. 1 Nr. 2
JArbSchG).
Verstöße gegen diese Vorschriften können
mit Geldbußen bis zu 5.000 € (§ 102 BBiG)
und solche nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
sogar bis zu 15.000 € (§ 58 JArbSchG)
geahndet werden.
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