Ausbildung & Beruf

AUSBILDUNGSZEIT UND URLAUB
V. Ausbildungszeit und Urlaub
Für schnelle Leserinnen und Leser
• Die in der jeweiligen Ausbildungsordnung vorgeschriebene Ausbildungsdauer muss
in der Niederschrift des Berufsausbildungsvertrages enthalten sein. In bestimmten
Fällen kann die Ausbildungszeit verkürzt oder verlängert werden. Das Berufsausbildungsverhältnis
endet regelmäßig mit Ablauf der vorgeschriebenen Ausbildungszeit.
Eine Ausnahme hiervon gilt bei vorzeitigem Bestehen der Abschlussprüfung. Die Ausbildungszeit
endet dann mit der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses. Bestehen
Auszubildende innerhalb ihrer Ausbildungszeit die Prüfung nicht, ist das Ausbildungsverhältnis
auf ihr Verlangen bis zur Wiederholungsprüfung (aber höchstens um ein
Jahr) zu verlängern.
• Die Probezeit ist für beide Vertragsparteien wichtig. Ausbildende sind verpflichtet,
während dieser Zeit die Eignung ihrer Auszubildenden zu prüfen. Die Auszubildenden
müssen prüfen, ob sie die richtige Berufswahl getroffen haben. Das Berufsausbildungsverhältnis
kann während der höchstens viermonatigen Probezeit von jedem der Vertragspartner
ohne Angabe von Gründen schriftlich gekündigt werden.
• Die Vertragsparteien vereinbaren im Ausbildungsvertrag die regelmäßige tägliche
Ausbildungszeit. Dabei sind für die Jugendliche die zeitlichen Begrenzungen nach
dem Jugendarbeitsschutzgesetz, für erwachsene Auszubildende die Beschränkungen
des Arbeitszeitgesetzes einzuhalten.
• Für Jugendliche beträgt der Jahresurlaub nach Lebensalter gestaffelt mindestens
25 bis 30 Werktage, für Erwachsene mindestens 24 Werktage.
21